1. Prilikom primanja novog (nepoznatog) posla, zahtijevajte dodatnu sigurnosnu obuku od predradnika.
2. Prilikom obavljanja posla morate biti oprezni, ne ometati se stranim aktivnostima i razgovorima i ne ometati druge.
3. Na području postrojenja (u dvorištu, zgradi, na pristupnim cestama) pridržavajte se sljedećih pravila:
ne hodajte po drugim radionicama poduzeća bez potrebe;
paziti na signale kranista električnih dizalica i vozača vozila u pokretu i pridržavati ih se;
hodajte oko područja utovara i istovara i nemojte stajati pod podignutim teretom;
ne hodajte na mjestima koja nisu predviđena za prolaz, ne podvlačite se ispod vlaka koji stoji i ne prelazite stazu ispred vozila u pokretu;
ne prelazite pokretne trake i stolove na valjcima na neodređenim mjestima i ne puzite ispod njih, ne ulazite u ograde bez dopuštenja;
ne dodirujte električnu opremu, stezaljke i električne žice, opća rasvjetna tijela i ne otvarajte vrata električnih ormarića;
nemojte uključivati ili zaustavljati (osim u hitnim slučajevima) strojeve, strojeve i mehanizme, čiji rad vam nije povjerila uprava vaše radionice.
4. U slučaju ozljede ili bolesti prekinuti rad, obavijestiti poslovođu i otići u ambulantu prve pomoći.
Ispod su posebni sigurnosni zahtjevi
Prije početka rada:
1. Posložite svoju radnu odjeću: pričvrstite ili omotajte široku elastičnu traku oko manžeta rukava; uvucite odjeću tako da nema lepršanja krajeva odjeće: uklonite krajeve kravate, šala ili šala; Nosite usko pripijeno pokrivalo za glavu i zavucite kosu ispod njega.
2. Obujte radne cipele. Zabranjen je rad u laganoj obući (papuče, sandale, sandale) zbog mogućnosti ozljeđivanja stopala oštrim i vrućim metalnim strugotinama.
3. Pažljivo pregledajte radno mjesto, dovedite ga u red, uklonite sve predmete koji smetaju i ometaju rad. Alate, uređaje, potrebne materijale i dijelove za rad posložite u prikladan i siguran red za uporabu. Provjerite jesu li radni alati i pribor u dobrom stanju.
4. Provjerite je li radno mjesto dovoljno osvijetljeno i da svjetlo ne zasljepljuje oči.
5. Ako trebate koristiti prijenosnu električnu svjetiljku, provjerite ima li svjetiljka zaštitnu mrežicu, jesu li kabel i izolacijska gumena cijev u dobrom stanju. Napon prijenosnih električnih svjetiljki ne smije biti veći od 36 V, što se mora provjeriti natpisima na pločama i pantografima.
6. Provjerite je li pod na radnom mjestu potpuno ispravan, bez rupa, skliskih površina i sl., da u blizini nema golih električnih žica i da su sva opasna mjesta ograđena.
7. Prilikom rada s dizalicama ili dizalicama provjerite njihovu ispravnost, podignite teret na malu visinu i uvjerite se da su kočnice, remen i lanac pouzdani.
8. Prilikom podizanja i premještanja teških tereta samo jedna osoba smije davati signale kranistu.
9. Vezivanje (privez) tereta mora biti pouzdano, uz korištenje bitvi (užadi ili sajli) odgovarajuće čvrstoće.
10. Prije ugradnje velikih dijelova na ploču ili na montažni stol, unaprijed odaberite uređaje za ugradnju i pričvršćivanje (stalke, odstojnike, kvadrate, dizalice, stezne trake, vijke itd.).
11. Prilikom ugradnje teških dijelova odaberite položaj koji vam omogućuje obradu s jednom ili manje instalacija.
12. Odaberite shemu i metodu obrade unaprijed, uzmite u obzir pogodnost mijenjanja alata i mjerenja.
Tijekom rada:
13. Prilikom oštrenja alata na brusnim pločama obavezno nosite zaštitne naočale (ako ploča nema zaštitni štit). Ako postoji zaštitni zaslon, nemojte ga pomicati u stranu, već ga koristite za vlastitu sigurnost. Provjerite je li postolje alata dobro postavljeno, približite ga što bliže brusnoj ploči, na udaljenosti od 3-4 mm. Prilikom oštrenja nemojte stajati naspram kruga, već u pola okreta prema njemu.
14. Pratite ispravnost štitnika rotirajućih dijelova strojeva na kojima morate raditi.
15. Strugotinu nemojte skidati rukom, već žičanom kukom.
16. Sve alatnice koriste komprimirani zrak s tlakom od 4 do 8 at. Pri tom tlaku struja zraka predstavlja veliku opasnost. Stoga komprimirani zrak treba koristiti vrlo oprezno kako njegov mlaz ne bi slučajno udario u lice i uši osobe koja ga koristi ili radi u blizini.
Sigurnost i zdravlje na radu sustav je zahtjeva i mjera usmjerenih na zaštitu zdravlja i života zaposlenika poduzeća. Uključuje rehabilitacijske, liječničke i preventivne, pravne, organizacijske, tehničke, socioekonomske mjere. Jedna od sastavnih komponenti sustava mjera je i podučavanje radnika o zaštiti na radu. Razmotrimo detaljnije što uključuje.
Sigurnost i zdravlje na radu: opći pojam
U pravnoj literaturi ovaj se sustav razmatra sa sljedećih pozicija:
- Kao osnovno načelo radnih odnosa.
- Kao skup zakonodavnih akata koji reguliraju preventivne tehničke, socio-ekonomske, tretmanske i profilaktičke, organizacijske, sanitarne i higijenske metode i sredstva koja su usmjerena na osiguranje sigurnosti na radnom mjestu.
Komponente sustava
Sigurnosne mjere su skup odredbi i zahtjeva koji imaju za cilj osigurati optimalne radne uvjete. Također uključuje mjere za pomoć u uklanjanju čimbenika koji negativno utječu na zdravlje zaposlenika. Ciljevi TB su:
- Sigurnost.
- Zaštita zdravlja.
- Svođenje računa na minimum.
- Formiranje sustava tehničkih i organizacijskih mjera usmjerenih na smanjenje ili uklanjanje negativnog utjecaja štetnih čimbenika tijekom profesionalnih aktivnosti u poduzeću.
Programi osposobljavanja za zaštitu na radu
Zaposlenici se sa standardima upoznaju u pravilu tijekom posebnog ili strukovnog obrazovanja. Postoje i posebne publikacije koje opisuju upute zaštite na radu. Uzorak zahtjeva za određeno zanimanje u poduzećima također je postavljen na posebnim štandovima kao vizualna propaganda. Aktivnosti upoznavanja zaposlenika s pravilima klasificirane su prema vremenu provedbe i prirodi informacija. Učestalost brifinga o zaštiti na radu ovisi o specijalizaciji poduzeća, učestalosti smjena ili nadopunjavanju osoblja i drugim čimbenicima. Upoznavanje može biti:
- Uvodni.
- Primarni neposredno na mjestu rada.
- Ponavlja se.
- Neplanirano.
- Ciljano.
Karakteristike događaja
Danas država posvećuje veliku pažnju osiguravanju odgovarajućih proizvodnih uvjeta u poduzećima. U tom smislu, predviđene su različite odredbe o zaštiti na radu. Zakonodavstvo predviđa osobnu odgovornost voditelja poduzeća za stvaranje odgovarajućeg radnog okruženja. Stoga je provođenje brifinga jedna od izravnih odgovornosti poslodavca. Svako upoznavanje zaposlenika sa zahtjevima djeluje kao oblik obuke.
Zakon propisuje određeni postupak za poduku o zaštiti na radu. Takve aktivnosti moraju biti sustavne. Svi zaposlenici moraju proći osposobljavanje za zaštitu na radu tijekom cijelog razdoblja svoje profesionalne aktivnosti u poduzeću, pojedinačno i kolektivno. Istodobno, upoznavanje i obuku treba provoditi u bilo kojem proizvodnom pogonu, bez obzira na specifičnosti njegove djelatnosti. U velikim industrijama brifinzi o sigurnosti na radnom mjestu mogu se povjeriti posebno obučenom službeniku. Šef poduzeća, postavljajući takvog zaposlenika, potpisuje odgovarajući nalog.
Koga treba obučiti?
Upute na radnom mjestu o zaštiti na radu, kao što je gore navedeno, osigurane su svim zaposlenicima poduzeća. Tu spadaju, između ostalog, i sami voditelji. U tom slučaju posebnu pozornost treba obratiti na zaposlenike s kratkim (manje od godinu dana) iskustvom. Kao što praksa pokazuje, upravo je ova kategorija zaposlenika poduzeća najosjetljivija i najčešće izložena ozljedama na radu. Zbog nedovoljnog iskustva zaposlenici početnici zanemaruju niz zahtjeva. U mnogim slučajevima to dovodi do vrlo negativnih posljedica. Istovremeno, zaposlenici s dosta iskustva također su podložni ozljedama na radu. U većini slučajeva to se događa zbog njihovog pridržavanja pravila.
Važna točka
Voditelj poduzeća dužan je provesti internu istragu u svakom slučaju u vezi s ozljedama na radu. Tijekom ovog događaja moraju se utvrditi uzroci incidenta i identificirati odgovorne osobe. Na temelju činjenice događaja izdaje se odgovarajuća zapovijed. Nalog upravitelja mora se raspraviti sa svim zaposlenicima. Ovaj postupak također djeluje kao jedan od oblika obuke.
Način provođenja informiranja određuje odgovorna osoba. U pravilu, oblik događanja je predavanje, intervju ili objašnjenje. Činjenica o obuci mora biti zabilježena u posebnom dnevniku. Odgovorni zaposlenik također prati pridržavanje sigurnosnih propisa u poduzeću.
Uvodni trening
Takve upute dobivaju zaposlenici u trenutku njihova zapošljavanja. Obuka u ovom obliku također je predviđena za one koji su poslani u proizvodnju ili su stigli na praksu. provodi stručnjak (inženjer) za industrijsku sigurnost i zaštitu na radu ili osoba kojoj su te dužnosti dodijeljene nalogom upravitelja.
Tijekom obuke preporuča se korištenje tehničkih sredstava i vizualnih pomagala. Brifing bi trebao obuhvatiti sva pitanja vezana uz karakteristike proizvodnje sa stajališta sigurnosti i zaštite na radu. Po završetku osposobljavanja, odgovorna osoba dužna se uvjeriti da zaposlenik poznaje glavne značajke poduzeća, izvore vjerojatnih nesreća i pravila ponašanja u hitnim slučajevima. Zaposlenici koji su prošli obuku također moraju biti upoznati sa znakovima i natpisima upozorenja, sustavima upozorenja kojima je poduzeće opremljeno i postupkom korištenja sredstava za gašenje požara.
Primarne djelatnosti
Provođenje takvih brifinga dodijeljeno je izravnim rukovoditeljima određenih proizvodnih aktivnosti. Zaposlenici prolaze obuku:
- Novozaposlen u tvrtki.
- Preneseno iz drugih jedinica.
- Započinjanje nove vrste aktivnosti.
- Privremeni.
- Upućen u poduzeće.
- Praktična nastava koja se odvija u sklopu izobrazbe (učenici, studenti).
S pravilima su upoznati i građevinari koji su privremeno zaposleni u poduzeću. Program primarne izobrazbe mora sadržavati pitanja koja su prisutna u propisima o sigurnosti za određeno radno mjesto (specijalnost), kao iu drugim propisima o sigurnosti. Na kraju osposobljavanja odgovorna osoba provjerava znanje zaposlenika o specifičnostima njegovih poslova i pravilima za obavljanje radnih zadataka. Kontrola se može ostvariti anketom.
Ponovna obuka
Takva poduka uključuje pokrivanje tehnoloških značajki aktivnosti povezanih s povećanom opasnošću. Zaposlenici koji su izravno uključeni u ovo područje prolaze obuku jednom kvartalno, ostali - jednom svakih šest mjeseci. Ponovljeni brifinzi mogu se provoditi kolektivno ili pojedinačno sa zaposlenicima iste specijalnosti. Svrha ovih događanja je unaprijediti znanje zaposlenika o sigurnosti i zdravlju. Osim toga, provodi se ponovljena uputa kako bi se spriječilo ranije počinjeno kršenje zahtjeva i ojačala proizvodna disciplina.
Osposobljavanje treba pokriti tehnološke aspekte, specifične radne odgovornosti, radijaciju, požar, nuklearnu, kemijsku tuberkulozu, ako je povezana s tim procesima. Tijekom ponovljenog brifinga analiziraju se situacije u kojima je došlo do kršenja proizvodne discipline, nepoštivanja sigurnosnih standarda i zahtjeva, identificiraju se i razmatraju razlozi za takve slučajeve. Nakon završetka obuke, odgovorna osoba mora osigurati da su zaposlenici u potpunosti upoznati s pravilima.
Neplanirani događaji
Njihova provedba povjerena je neposrednim voditeljima proizvodnih procesa. Neplanirani brifing pruža se u sljedećim slučajevima:
- Promjene u tehnološkim procesima ili prilikom zamjene opreme.
- Uvođenje revidirane ili nove regulatorne dokumentacije.
- Kršenja pravila SZ-a.
- Zaprimanje zahtjeva za to od strane nadzornih i državnih regulatornih tijela.
- Pauza u djelatnosti poduzeća je više od mjesec dana za visokorizične djelatnosti i više od 60 dana za druge vrste rada.
Neplanirani događaji provode se slično kao oni koji se ponavljaju. Međutim, u ovom slučaju posebnu pozornost treba obratiti na razlog zbog kojeg se provode. Neplanirani događaji ne isključuju događaje koji se ponavljaju.
Ciljano upoznavanje
Takve se upute provode ako:
- Radnje se provode po posebnom nalogu ili uz njega.
- Obavlja se jednokratni rad koji nije u vezi s radnim obvezama zaposlenika.
- Otklanjaju se hitni slučaj ili posljedice katastrofe.
- Zaposlenici su uključeni u provedbu svih neplaniranih aktivnosti.
Ciljanu nastavu provodi osoba koju nalogom voditelja odredi kao odgovornu za to.
Papirologija
Svaki brifing mora biti zabilježen u odgovarajućem dnevniku. Nakon uvodne, početne, ponovljene, izvanredne edukacije zaposlenici se upisuju u odgovarajuću knjigu. Provođenje ciljanih brifinga evidentira se u radnim dozvolama i drugim dokumentima po nalogu uprave.
Iz ovog članka ćete naučiti:
Koje vrste obuke o sigurnosti i zdravlju postoje?
kako provoditi osposobljavanje zaštite na radu na radnom mjestu;
kakve se brifinge o zaštiti na radu provode na radnom mjestu, a koje ne;
koji je redoslijed i vrijeme održavanja brifinga o zaštiti na radu;
Treba li stručnjak za zaštitu na radu provoditi sve vrste brifinga?
Sve vrste brifinga o zaštiti na radu dio su stalne obuke o sigurnosnim pravilima, počevši od vrtića i nastavljajući se u obrazovnoj sferi, a zatim na radnom mjestu. Njihov glavni cilj je upoznati radnike s osobitostima proizvodnog okruženja organizacije, radnim mjestima, tehnikama sigurnog rada, njihovim pravima i odgovornostima, kao i stalno održavati to znanje u "radnom režimu".
Obveza poslodavaca da svoje zaposlenike uputi propisana je čl. 225. Zakona o radu. Također navodi njihovu odgovornost da podučavaju sigurnosne tehnike radnicima koji rade u uvjetima koji nisu idealni. Osposobljavanje za zahtjeve zaštite na radu dijeli se na:
primarni;
periodički.
Rukovoditelji odgovarajućeg ranga organiziraju rad sustava osposobljavanja za zaštitu na radu i odgovorni su za rezultate njegova rada, uključujući kvalitetu i pravodobnost instruktaža u cijeloj organizaciji i njezinim odjelima. Osobnu odgovornost za podučavanje dodijeljenih zaposlenika snose njihovi neposredni rukovoditelji, a za organizaciju i provedbu - osobe koje imenuje čelnik organizacije.
Sa svoje strane, radnici su dužni pravodobno proći sve vrste instruktaža o sigurnosti i zaštiti na radu i pokazati visokokvalitetno ovladavanje gradivom po završetku. Radnici koji izbjegavaju upute ne smiju obavljati proizvodne poslove. Ako se to dogodi, njihova se zarada ne zadržava. Upućeni djelatnici koji su pokazali nezadovoljavajuću kvalitetu znanja (nisu ispravno ispunili test, nisu dali točne odgovore na pitanja instruktora) upućuju se na prekvalifikaciju.
Vrste brifinga o sigurnosti i zaštiti na radu
1. Uvodni – namijenjen svima koji će raditi ili jednostavno biti prisutni u poduzeću ili na njegovom području. Primaju ga svi zaposlenici poduzeća, bez obzira na čin i profesiju, uključujući studente pripravnike, izvođače, pa čak i zaposlenike prve pomoći i kantina.
2. Primarni – namijenjeno radniku koji će raditi na određenom radnom mjestu koristeći specifičnu opremu. Zaposlenici, studenti i pripravnici prolaze ga prije nego što im se dopusti rad. Osobe čija su zvanja i radna mjesta navedena u odgovarajućoj naredbi ne mogu proći ovaj uput.
3. Ponovljeno – namijenjen svim osobama koje su prošle početnu obuku, osim ako su te dužnosti oslobođene nalogom u razdoblju „međuinstruktaža“.
4. Neplanirano – namijenjeno osobama koje se trebaju upoznati s novim informacijama o zaštiti na radu ili su imale prekid rada ove vrste 30 ili 60 kalendarskih dana (bolovanje, druge aktivnosti, godišnji odmor).
5. Meta – namijenjeno osobama koje će biti upućene na obavljanje poslova jednokratne naravi ili za koje je potrebna posebna dokumentacija (primjerice radna dozvola).
Utvrđuju se specifičnosti svakog brifinga.
Postupak za provođenje brifinga o zaštiti na radu. Koja se obuka nudi na radnom mjestu, a koja ne.
Razvija se korak po korak algoritam za podučavanje radnika u službama zaštite na radu organizacija uzimajući u obzir specifičnosti njihova rada. Opća načela ove upute su sljedeća:
Pripremaju i provode zaposlenici službe zaštite na radu ili druge osobe koje odredi čelnik organizacije. Često su te osobe službenici HR-a. Stoga se provodi u uredima, OU kutovima, učionicama, zbornicama ili drugim posebno određenim prostorijama, čija veličina ovisi o broju osoba koje istovremeno pohađaju nastavu. Preporučljivo je opremiti takvu prostoriju izvan područja proizvodnih procesa kako bi se spriječilo da ljudi koji nisu obučeni u sigurnosnim pravilima ostanu u potencijalno opasnim uvjetima.
I organizirani na radnim mjestima. Budući da ih voditelj rada može provoditi s radnicima pojedinačno ili s cijelom grupom (ako svatko od njih treba objasniti isto gradivo), dopušteno je koristiti prostorije za smjenske sastanke i druge prostorije. Praktični dijelovi brifinga provode se isključivo na radnom mjestu - formalizam u pitanjima sigurnosti ne bi trebao biti dopušten.
— mjesto organizacije ovog brifinga utvrđuje se na temelju njegovog sadržaja. Ako se provodi zbog promjena u proizvodnim procesima, nezgode, zamjene opreme i sličnih čimbenika, tada se odvija na radnom mjestu. Ako je razlog izvanrednog podučavanja bila promjena zakonske regulative koja se tiče općih pitanja zaštite na radu (primjerice, promjena „povlaštenih“ lista), koja se može dovoljno pokriti i bez pozivanja na prostor, tada se poduka može organizirati u zbornici. dvorana ili soba za sastanke smjene.
Organizirano prije:
· izdavanje radnih dozvola - na radnim mjestima;
· početak obavljanja proizvodnih poslova jednokratne naravi – na radnim mjestima;
· javna događanja (đački pohodi, sindikalni skupovi, sportske olimpijade i dr.) – u za to opremljenim prostorima;
· otklanjanje posljedica nesreće ili elementarne nepogode – prema zatečenom stanju po ocjeni voditelja radova.
Vrijeme održavanja brifinga o zaštiti na radu
Svaki "sudionik u procesu" mora se pridržavati sljedećih vremenskih ograničenja za brifinge o zaštiti na radu:
uvodni – tijekom zapošljavanja;
primarni – prije prijema na rad (samostalno ili pod vodstvom iskusnog zaposlenika) ili pripravnički staž;
ponovljeni - svakih 6 mjeseci, počevši od dana prvog osposobljavanja (ako uvjeti rada zahtijevaju i češće);
neplanirano i ciljano – prema potrebi.
Ako je zapošljavanje djelatnika pravilno organizirano i rad se odvija na siguran način, slijedi logičan slijed naizmjeničnih instruktaža. uvijek se odvija nakon uvodnog, a sve ostalo - nakon osnovnog. Ako se tijekom inspekcijskog nadzora pokaže da je radnik obavio instruktaže zaštite na radu na radnom mjestu prije nego uvođenje u radni odnos, to ukazuje na to da su oni provedeni “za pokazivanje” i probleme u funkcioniranju službe zaštite na radu tvrtke. .
Primjenjuje li se postupak provođenja osposobljavanja za zaštitu na radu na radnike kod kuće?
Radnici kod kuće su osobe koje rade u korist poslodavca u mjestu stvarnog prebivališta. On im osigurava sirovine, zalihe i potrebnu opremu. Uvjeti u kojima je organiziran njihov rad moraju udovoljavati zahtjevima zaštite na radu kao i za „obične“ radnike. O postojanju ove potrebe poslodavce upozorava čl. 311 Zakon o radu Ruske Federacije. Stoga je i radnike kod kuće potrebno osposobiti za zaštitu na radu u punom opsegu primjerenom njihovoj djelatnosti. To se također odnosi i na poduku. Poslodavac organizira obuku za radnike kod kuće i može ih osloboditi instrukcija na istoj osnovi kao i radnike koji rade na području poduzeća.
Za obavljanje zadataka dodijeljenih kućnom radniku može koristiti pomoć svoje obitelji. Ako to učini, mora zapamtiti: radni odnos postoji samo između njega i poslodavca. Takav odnos između članova njegove obitelji i poslodavca ne postoji, stoga im se ne provodi osposobljavanje za zaštitu na radu.
Primjenjuje li se postupak za provođenje brifinga o zaštiti na radu na „radnike na daljinu”?
„Radnici na daljinu“ svoje radne funkcije obavljaju izvan stacionarnih radnih mjesta, za čije stanje su odgovorni poslodavci. Oni pružaju usluge, a ne obavljaju specifične proizvodne zadatke. Zapošljavanje radnika koji će raditi na daljinu, sukladno čl. 312.3 Zakona o radu, poslodavac ih mora upoznati sa zahtjevima zaštite na radu koji se odnose na opremu i sredstva za proizvodnju:
Dodatno, prema zahtjevima istog članka Zakona o radu, poslodavac koji koristi rad „radnika na daljinu” mora:
Istražiti i uzeti u obzir incidente i nesreće koje su se dogodile s njegovim udaljenim radnicima;
pridržavati se uputa Državne službe za nadzor, razmatrati podneske javnih nadzornih tijela u vezi s „radnicima na daljinu“;
osigurati udaljene radnike od nezgoda i šteta.
Stoga će u nekim slučajevima ipak biti potrebno provesti sve vrste brifinga o zaštiti na radu za radnike na daljinu. Takvi se brifinzi organiziraju na isti način kao i druga komunikacija između „radnika na daljinu“ i poslodavca: u obliku slanja .doc, .txt, .pdf i bilo kojih drugih datoteka, konferencije u Skypeu, Viberu i bilo kojem drugom messengeru koji koristi organizacija. Napomena o upoznavanju "radnika na daljinu" sa sigurnosnom uputom sastavlja se istim redoslijedom kao i s drugim dokumentima potrebnim za rad. Preporučljivo je to raspraviti i zapisati u ugovoru o radu, naznačiti u Pravilniku o unutarnjem radu, „Pravilniku o zdravstvenom obrazovanju“ i drugim dokumentima koji se bave ovim pitanjem. Poslodavac može radnike na daljinu osloboditi instrukcija na isti način kao i druge zaposlenike.
Visokokvalitetna obuka je jeftin, ali učinkovit događaj koji zaposlenicima omogućuje rad s punom predanošću bez opasnosti za vlastito zdravlje i sigurnost.
Odgovaramo na pitanja
1. Treba li specijalist zaštite na radu provoditi sve vrste osposobljavanja?
Stručnjak zaštite na radu ne bi trebao provoditi sve vrste nastave. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, stručnjak za zaštitu rada provodi samo poduku za udovice. Sve druge vrste instruktaža mora provoditi neposredni rukovoditelj ovih djelatnika. Pogledajte video odgovor na ovo pitanje:
2. Žena se vratila s rodiljnog dopusta (tj. došlo je do prekida rada duljeg od 60 dana). Kakvu bi uputu trebala dobiti?
U tom slučaju najbolje je ponoviti upute. Pogledajte video s detaljnim odgovorom na ovo pitanje:
3. Tko ne smije proći osposobljavanje zaštite na radu na radnom mjestu?
Ako u procesu rada podređeni nisu izloženi opasnostima, ne održavaju opremu, ako radnici u svom radu ne koriste alate, sirovine, rukovoditelj organizacije ili odjela može ih osloboditi svih uputa o zaštiti na radu na radnom mjestu. . Evo uvodnog brifinga
Država posvećuje značajnu pozornost sigurnosti i zaštiti na radu. U tom smislu pružaju se različite vrste brifinga o zaštiti na radu.
Budući da zakonodavstvo predviđa da je poslodavac osobno odgovoran za zaštitu na radu, povjerena mu je obveza redovitog provođenja takvih inspekcija sa svim zaposlenicima odgovarajućeg poduzeća ili organizacije.
Svaki takav instruktaž, zapravo, jedan je od oblika osposobljavanja radnika u osnovama sigurnog rada i ponašanja na radu općenito i na svakom proizvodnom mjestu posebno.
Takvi brifinzi (obuka) u vezi s pitanjima zaštite na radu moraju biti sustavni i provoditi se sa svakim zaposlenikom poduzeća (organizacije) tijekom cijelog razdoblja njihovog rada, kako u kolektivnom tako i pojedinačnom obliku. Štoviše, njihova provedba ni na koji način ne ovisi o vrsti djelatnosti poduzeća ili organizacije i njihovom obliku vlasništva.
U velikim poduzećima (organizacijama), voditelj može povjeriti (kako je određeno odgovarajućom naredbom) posebno obučenog stručnjaka za provođenje uputa o zaštiti na radu (OH) i sigurnosti (HS). Obično je to inženjer sigurnosti i zdravlja.
Koju vrstu instrukcija zaposlenik prolazi tijekom svoje radne aktivnosti?
Svi brifinzi o HSE-u, sigurnosti od požara (FS), kao i specifičnosti proizvodne tehnologije podijeljeni su na: uvodne, primarne, periodične, neplanirane i ciljane.
Vrsta nastave ovisi o njezinoj svrsi, vremenu i mjestu. Svi zaposlenici poduzeća ili organizacija (osobito za energetske objekte), uključujući njihove rukovoditelje, dužni su proći takvu obuku.
Posebnu pozornost treba posvetiti zaposlenicima s manje od 1 godine iskustva, kao i zaposlenicima s velikim iskustvom i stažom. Kao što praksa pokazuje, ove kategorije radnika su najosjetljivije na ozljede na radu.
Radnici početnici - zbog nedostatka iskustva, a radnici s velikim radnim iskustvom - zbog nemara povezanog s pretjeranim samopouzdanjem. Analiza prošlih nesreća povezanih s kršenjem sigurnosnih pravila također je jedinstven oblik obuke.
Za svaki slučaj ozljede na radu voditelj poduzeća (organizacije) mora provesti istragu, utvrditi uzroke i odgovorne osobe te izdati odgovarajući nalog. Mora se razraditi sa svim zaposlenicima poduzeća, što je također jedan od oblika njihove sigurnosne obuke.
Formu brifinga određuje osoba koja ih vodi (obično razgovor, predavanje ili objašnjenje). Činjenicu njihove provedbe bilježi (pod potpisom zaposlenika) on u odgovarajućem dnevniku. On također prati njihovo izvršenje, t.j. poštivanje propisa zaštite na radu.
Uvodna obuka o zaštiti na radu i sigurnosti od požara
Uvodno osposobljavanje za zaposlenike provodi se prilikom prijema u radni odnos, bilo da je riječ o stalnom ili određenom vremenu, kao i za one koji su upućeni u poduzeće ili dolaze na studij (na praksu).
U tom slučaju preporučljivo je koristiti vizualna pomagala i tehnička nastavna sredstva (TTA). Uvodni brifing treba obuhvatiti sva pitanja koja karakteriziraju značajke ove proizvodnje sa stajališta zdravlja i sigurnosti.
Na kraju instruktaže osoba koja daje upute mora se uvjeriti da osoba koja se instruira općenito poznaje glavne vrste opasnosti predmeta, izvore mogućeg paljenja, pravila ponašanja i postupak pozivanja vatrogasne službe. I da je upoznat sa znakovima upozorenja, natpisima, raspoloživim sustavima za dojavu požara i pravilima uporabe primarnih sredstava za gašenje požara.
Početni brifing o zaštiti na radu
Vrste brifinga o zaštiti na radu također predvidjeti početne brifinge, čija je provedba povjerena neposrednim nadzornicima rada. Takvi brifinzi se provode prije početka rada neposredno na radnom mjestu:
- sa svim zaposlenicima koje je poduzeće ponovno zaposlilo;
- sa zaposlenicima premještenim iz druge divizije;
- sa zaposlenicima koji započinju novu vrstu posla;
- poslovni putnici i privremeni radnici;
- s građevinskim radnicima koji privremeno rade na području poduzeća;
- s osobama (učenicima, studentima) koji prolaze industrijsku obuku ili praktičnu obuku u proizvodnji (prema posebnom rasporedu).
Program početnog osposobljavanja treba sadržavati pitanja sadržana u uputama za sigurnost i zdravlje za određenu specijalnost (radno mjesto, radno mjesto), kao iu drugim propisima o sigurnosti.
Nakon obavljenog instruktaža instruktaž je dužan provjeriti poznavanje zaposlenika o značajkama njegovog radnog mjesta koje se odnose na zdravlje i sigurnost, kao i pravila za sigurno obavljanje službenih dužnosti. To se može učiniti putem ankete pomoću TCO-a.
Ponovljeno osposobljavanje o zaštiti na radu (periodično)
Također uključuje ponavljane (periodične) sigurnosne upute. Takav brifing, uključujući pokrivanje tehnoloških značajki rada povezanih s povećanom opasnošću, provodi se s odgovarajućom kategorijom radnika kvartalno, s ostatkom - jednom svakih šest mjeseci.
Ponovni brifing može se provoditi individualno ili kolektivno (u skupini) s radnicima iste specijalnosti. Cilj je unaprijediti poznavanje sigurnosnih pravila i odgovarajućih uputa, spriječiti ponovljene povrede zaštite na radu, zaštite na radu i industrijske discipline.
Periodični brifinzi trebaju obuhvatiti pitanja iz pravilnika i uputa o zdravlju i sigurnosti za određenu specijalnost (radno mjesto). Kao i tehničko-tehnološke aspekte vezane uz radni proces definirane opisom poslova, protupožarnu, radijacijsku i nuklearnu sigurnost, ako proizvodni proces utječe na ova pitanja.
Na ponovljenom brifingu također treba razmotriti slučajeve i razloge kršenja radnog procesa i sigurnosnih pravila. Po završetku, instruktaž se mora uvjeriti da zaposlenik dobro poznaje sigurnosna pravila pri obavljanju poslova. To se može učiniti putem ankete pomoću TCO-a.
Neplanirani brifing o zaštiti na radu
Provođenje neplaniranih brifinga od strane izravnog nadređenog osigurava se izravno na radnom mjestu u sljedećim slučajevima:
- uvođenje nove ili revidirane regulatorne dokumentacije;
- zamjena opreme ili promjena u tehnološkom procesu;
- kršenje pravila zaštite na radu od strane zaposlenika;
- zahtjevi službenika državnog regulatornog i nadzornog tijela;
- prekid rada duži od 30 dana (rad s povećanom opasnošću) i više od 60 dana za ostale vrste poslova.
Provode se neplanirani brifinzi slično periodičnim brifinzima. Ali posebnu pozornost treba posvetiti razlogu njihove provedbe. Neplanirani brifinzi uopće ne poništavaju periodične (ponovljene) brifinge.
Ciljana obuka o zaštiti na radu
Ciljani brifinzi se provode u sljedećim slučajevima:
- izvođenje radova po nalogu ili posebnom nalogu;
- obavljanje jednokratnih poslova koji nisu vezani uz radne obveze;
- sudjelovanje u otklanjanju izvanrednih situacija ili posljedica elementarnih nepogoda;
- uključivanje zaposlenika u razne neplanirane događaje i izlete.
Provođenje takve nastave povjerava se osobi koja je nalogom poduzeća određena kao odgovorna za obavljanje ovog posla ili izvođenje događaja.
Provođenje uvodne obuke mora se evidentirati u dnevniku uvodnog razgovora uz potpis zaposlenika. Provođenje početnih, periodičnih i izvanrednih instruktaža - u odgovarajućim dnevnikima instruktaža na radnom mjestu, također uz potpis zaposlenika. Ciljano - u radnim dozvolama i drugim dokumentima odlukom uprave poduzeća (organizacije).
1. Uvodni brifing
2. Početna obuka na radnom mjestu
3. Ponovna instrukcija
4. Ciljana nastava
5. Neplanirani brifing
Postupak za provođenje brifinga o zaštiti na radu
1. Uvodni brifing o zaštiti na radu
Uvodna obuka iz zaštite na radu provodi se sa svim novozaposlenim radnicima, bez obzira na njihovu stručnu spremu, radno iskustvo u određenoj struci ili na radnom mjestu, s radnicima na određeno vrijeme, službenim putnicima, učenicima i studentima koji dolaze na osposobljavanje uz rad ili praksu.
Uvodno osposobljavanje u poduzećima provodi inženjer zaštite na radu ili osoba kojoj su te dužnosti dodijeljene nalogom poslodavca. Za provođenje uvodnog osposobljavanja izrađuje se program i upute koje odobrava poslodavac.
Upis o početnom osposobljavanju upisuje se u dnevnik pripravnog osposobljavanja uz obavezni potpis osobe koja se upućuje i osobe koja podučava te u ispravu o radu.
Osobe koje nisu uključene u održavanje, ispitivanje, podešavanje opreme i alata oslobođene su naknadnih uputa na radnom mjestu. Popis zvanja i radnih mjesta radnika koji su oslobođeni osposobljavanja uz rad sastavlja i odobrava poslodavac.
2. Početni brifing o zaštiti rada na radnom mjestu
Početne upute o zaštiti na radu na radnom mjestu provodi prije početka rada voditelj jedinice ili po njegovom nalogu rukovoditelj:
- Svima koji stupaju na rad u jedinici, uključujući i radnike koji obavljaju poslove prema ugovoru o radu sklopljenom na vrijeme do dva mjeseca ili za vrijeme sezonskog rada, u slobodno vrijeme od glavnog posla (radnici s nepunim radnim vremenom) , kao i kod kuće (kućni radnici) koristeći materijale, alate i mehanizme koje je dodijelio poslodavac ili ih je kupio o vlastitom trošku.
- S zaposlenicima organizacije premještenim u skladu s utvrđenim postupkom iz druge strukturne jedinice ili zaposlenicima kojima je povjereno obavljanje poslova koji su im novi.
- S ustupljenim zaposlenicima organizacija trećih strana, studentima obrazovnih institucija na relevantnim razinama koji prolaze praktičnu obuku (praktična nastava) i drugim osobama koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima organizacije.
Primarno instruktiranje o zaštiti na radu provodi se prema izrađenim i odobrenim programima osposobljavanja na radnom mjestu prema uputama iz zaštite na radu radi stjecanja specifičnih znanja za sigurno obavljanje proizvodnog zadatka.
Program obuke uključuje:
- Opće upoznavanje s tehnološkim procesom u ovom području rada.
- Upoznavanje sa strukturom opreme, kao i opasnim područjima opreme i njihovim ogradama.
- Postupak pripreme za rad (provjera ispravnosti opreme, uređaja za pokretanje, uređaja za uzemljenje, alata, uređaja).
- Postupak korištenja sigurnosnih uređaja.
- Zahtjevi za radnu odjeću, zaštitnu obuću i drugu osobnu zaštitnu opremu.
- Slučajevi ozljeda na radu i njihovi uzroci.
- Sigurnosni zahtjevi za električnu opremu i rasvjetne uređaje.
- Sigurnosna pravila pri zajedničkom radu više radnika.
- Mjere prve pomoći u slučaju nezgoda, osobna higijena radnika.
- Odgovornost radnika za kršenje pravila sigurnosti pilota.
Početne upute o zaštiti na radu na radnom mjestu provodi neposredni nadzornik rada (predradnik, instruktor industrijske obuke, nastavnik). Ovaj brifing se provodi sa svakim zaposlenikom pojedinačno i demonstrira sigurne radne prakse.
Novozaposleni djelatnik obavlja pripravnički staž od 2 do 14 smjena pod nadzorom voditelja odjela (predradnika) ili iskusnog djelatnika. Zatim voditelj odjela provjerava rad novoprimljenog zaposlenika i svladavanje zahtjeva uputa o zaštiti na radu i daje dopuštenje za samostalan rad (stavlja svoj potpis u dnevnik instruktaža).
Zaposlenik koji je proveo instruktažu upisuje u dnevnik instruktaža na radnom mjestu iu osobni karton uz obavezni potpis instruktaža i instruktaža o provođenju instruktaže na radnom mjestu, stažu i dopuštenju za rad.
3. Ponovljena uputa o zaštiti na radu
Svi radnici, neovisno o stručnoj spremi, obrazovanju, iskustvu ili vrsti posla koji obavljaju, prolaze ponovnu obuku iz zaštite na radu najmanje jednom u 6 mjeseci.
Radnici koji servisiraju rizičnu opremu ponovno se podučavaju najmanje jednom svaka 3 mjeseca.
Poduzeća i organizacije, u dogovoru sa sindikalnim povjerenstvima i nadležnim nadzornim tijelima lokalne samouprave, mogu za pojedine kategorije radnika odrediti dulje razdoblje (do godinu dana) za ponovno osposobljavanje.
Ponovljenu nastavu provodi neposredni rukovoditelj rada (predradnik, instruktor industrijske obuke, nastavnik).
Ponovni instruktaž provodi se prema programima koji su izrađeni za provođenje inicijalnog instruktaža na radnom mjestu radi provjere i usavršavanja razine poznavanja pravila i uputa zaštite na radu pojedinačno ili sa grupom radnika iste struke, timom.
Zaposlenik koji je proveo instruktažu upisuje u dnevnik instruktaže i osobni karton o ponovljenom instruktaži uz obavezni potpis instruktaže i instruktaže.
4. Neplanirani brifing o zaštiti na radu
Izvanredni poduku o zaštiti na radu provodi:
- Kada se uvode novi ili revidirani standardi, pravila i upute o zaštiti na radu.
- Pri promjeni tehnološkog procesa, zamjeni ili nadogradnji opreme, uređaja i alata, sirovina, materijala i drugih čimbenika koji utječu na sigurnost rada.
- Ako zaposlenici krše zahtjeve zaštite na radu, ako ta kršenja stvaraju stvarnu prijetnju ozbiljnim posljedicama (industrijska nesreća, nesreća itd.).
- Na zahtjev službenih osoba tijela državnog nadzora i kontrole.
- Tijekom pauze u radu: za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima više od 30 kalendarskih dana, a za ostale poslove - više od 2 mjeseca;
- Odlukom poslodavca (ili njegove ovlaštene osobe).
Neplanirani brifing provodi neposredni nadzornik rada (predradnik, instruktor industrijske obuke, nastavnik).
Zaposlenik koji je proveo instruktažu upisuje u dnevnik instruktaže i osobni karton o neplaniranoj instruktaži uz obavezni potpis instruktaže i instruktaže. Prilikom prijave neplaniranog brifinga navedite razlog za to.
5. Ciljane upute o zaštiti na radu
Ciljano osposobljavanje o zaštiti na radu provodi:
- Prilikom obavljanja jednokratnog rada koji nije povezan s izravnim zadacima u specijalnosti (utovar, istovar, čišćenje teritorija, jednokratni rad izvan radionice poduzeća itd.)
- Pri otklanjanju posljedica nesreća, elementarnih nepogoda i katastrofa za koje se radovi izvode izdaje se nalog za suglasnost, dopuštenje i drugi dokumenti.
- Prilikom provođenja izleta u poduzeću.
- Pri organizaciji javnih događanja s učenicima (izleti, pohodi, sportska natjecanja i sl.).
Ciljano podučavanje provodi neposredni rukovoditelj rada (predradnik, instruktor industrijske obuke, učitelj).
Ciljano upoznavanje sa zaposlenicima koji obavljaju poslove prema dopusnici ili dopuštenju upisuje se u dopusnicu ili drugu ispravu kojom se odobrava rad.
Osposobljavanje na radnom mjestu završava provjerom znanja usmenim ispitivanjem ili tehničkim osposobljavanjem, te provjerom stečenih vještina u sigurnim radnim praksama. Znanje provjerava djelatnik koji je provodio nastavu.
Osobe koje su na kolokviju pokazale nezadovoljavajuće znanje ne smiju sudjelovati u praktičnoj nastavi i samostalnom radu te su dužne ponovno proći instrukcije.
