Зарплатний проект без співробітників. Зарплатний проект ощадбанку

Додано в закладки: 0

У сучасному світі готівка замінюється пластиковими картками. Використання «пластику» у багатьох ситуаціях набагато зручніше, а інтернет-банкінг дає можливість оплачувати будь-які рахунки. Тому набуло поширеності таке явище, як зарплатний проект для ІП.

Що це таке

Багатьох цікавить, що таке зарплатний проект? Це укладається з банком договір, в рамках якого організація чи підприємець має можливість переказувати заробітну плату своїх співробітників на пластикові картки.

Спочатку в рамках зарплатного проекту здійснювалося забезпечення великих промислових підприємств, але розвиток банківської сфери призвів до доступності послуги для юридичних осіб та приватних підприємців.

Фінансові регулятори пропонують комфортні умови зарплатного проекту, які можна порівняти на сайтах банків. При цьому вони не прив'язують надання послуги кількості співробітників на підприємстві. Існує навіть можливість оформити зарплатний проект ощадбанку для ІП без працівників.

Банки хочуть розширювати коло потенційних клієнтів та зосередити увагу на обслуговуванні співробітників конкретної організації чи ІП.

Суть зарплатного проекту полягає у випуску дебетової пластикової картки (найчастіше за рахунок організації) та перерахуванні на неї зарплати працівників.

Така можливість закріплена трудовим законодавством та може відображатися у трудовій угоді зі співробітниками чи колективним договором.

Оформити послугу пропонують усі провідні банки країни. Для її отримання достатньо укласти договір із кредитною організацією щодо забезпечення супроводу зарплат працівників.

При складанні договору необхідно:

Плюси для працівників

Учасники зарплатних проектів стикаються з плюсами та мінусами послуги.

Переваги для працівників, яким оформляється картка в рамках зарплатного проекту:

На відео: Бухгалтерія 3.0, урок №32 – виплата зарплати за карти

Роботодавець, який вирішив оформити зарплатний проект, отримує:

Що отримують банки

Кредитні організації, що надають послугу зарплатний проект онлайн, теж залишаються у плюсі:

• зростає клієнтська база. Це обіцяє збільшення кредитних проектів, оскільки для фінансового регулятора ризик мінімальний;
• гроші співробітників, перераховані з цього приводу, залишаються недоторканими до певного часу, що дозволяє банку ними розпоряджатися;
• якщо ІП веде бізнес онлайн, зарплатний проект включатиме оплату банку комісії, щомісячну плату та інші збори, передбачені договором.

Документи для переходу на подібну схему оплати праці

Для отримання послуги «зарплатний проект для ІП» потрібна заява від кожного працівника організації з бажанням отримати зароблені гроші на пластикову картку. Додатково потрібно додати копію паспорта.

Інструкція для бухгалтера під час укладання договору з кожним працівником включає вимоги оповіщення про правила користування «пластиком» та вартість усіх основних видів операцій, включених до реєстру зарплатного проекту.

Обов'язком під час укладання договору на зарплатний проект ощадбанку для ІП є надання:

• статуту підприємства;
• повного переліку працівників. Зарплатний проект для ІП без працівників виключає цей пункт. Достатньо надати паспорт підприємця;
• інші документи на вимогу банку. Їхній список не закріплений законодавчо і визначаться кредитною організацією самостійно.

Пропозиції банків

Практично кожен великий банк біля РФ пропонує послуги із супроводу зарплати співробітників організації чи ИП.

Деякі кредитні організації розробляють плани бюджетних установ, інші пропонують встановлювати банкомати офісі компаній.

Кожен банк намагається залучити потенційного клієнта унікальною пропозицією.

провідної трійки банків:

1. Зарплатний проект Ощадбанку. Найбільший банк на території країни пропонує супровід руху коштів усередині великих організацій, підприємств державного сектору чи ІП. Ощадбанк надає можливість отримання міжнародної пластикової картки, яка обслуговується у всіх відділеннях банку. Через півроку користування карткою клієнт отримує можливість спрощеної процедури надання кредитної картки або кредиту на пільгових умовах. Дуже часто співробітнику не потрібно писати заяву. Зарплатний проект Ощадбанк передбачає візит працівника банку до організації для оформлення необхідних документів. Топ-менеджери та голови компаній можуть замовити преміальні картки у рамках договору. Вартість обслуговування картки голд Ощадбанк складе 3000 руб. перший рік.
2. Зарплатний проект ВТБ24. Для учасників пропонується випуск карток Visa та Maestro. Банк ВТБ, зарплатний проект якого обкладається комісією 0%, пропонує есквайринг за зниженою ставкою – лише 1,64%. При підключенні послуги можна відкрити особистий кабінет та проводити операції із захищеною технологією 3D secure. Для замовлення послуги необхідно зателефонувати до гарячої лінії. Оформлення документів займає трохи більше 7 днів.
3. Зарплатний проект "Альфа банк".Це комплексне рішення, яке покликане максимально спростити процедуру нарахування та виплати зарплати, що підтверджують відгуки співробітників, які отримують гроші на картки цього банку. Тариф за зарплатним проектом відрізняється гнучкістю. Банк пропонує відсутність лімітів на зняття готівки у банкоматах протягом доби, індивідуальні тарифні плани на обслуговування, відсутність прихованих комісій.

Інші кредитні організації

Крім основних гравців на фінансовій арені присутні менші регулятори, які пропонують скористатися послугами з випуску зарплатних карток:

1. Тінькофф зарплатний проект. Ще одним банком, що успішно розвивається, веде свій бізнес онлайн, є «дітище» Олега Тінькова. Відгуки про зарплатний проект лише позитивні. Банк пропонує оформлення картки абсолютно безкоштовно, з нульовою комісією за зняття готівки та доставкою випущеного пластику за вказаною адресою. Одна з «фішок», які пропонує банк – кешбек на картку у розмірі до 30% та 7% річних на залишок на картковому рахунку. Цілодобова техпідтримка допоможе вирішити будь-яке питання.
2. Россільгоспбанк зарплатний тариф. Інструмент для супроводу зарплати не тільки для бюджетників сфери сільського господарства, але й для кожного, хто бажає отримати вигоду та зручні тарифи. Офіційний сайт банку пропонує ознайомитись з умовами випуску та обслуговування «пластику».
3. Зарплатний проект світ. У рамках створення національної платіжної системи було ухвалено рішення про запуск бренду СВІТ, спрямовану на забезпечення руху коштів серед працівників бюджетної сфери. Починаючи з 2018 року, з ініціативи уряду бюджетників зобов'яжуть розплачуватись лише зарплатною карткою «СВІТ».
4. Зарплатний проект відкриття.«Молодий» банк, який пропонує свій варіант послуги зарплатного проекту. Інструкція з відкриття карти та укладання договору наводиться на сайті. Позитивною відмінністю пропозиції від Відкриття є доставка «пластику» додому та повна відсутність комісії за зняття та обслуговування карткового рахунку.
5. Проект від Європа банк. Ще один невеликий банк, який дає змогу оформити супровід зарплати працівників ІП. Кредитна організація пропонує низку переваг: випуск карток преміального сегмента для керівників, підключення послуги SMS-інформування. Ще одним плюсом, який дає зарплатний проект, є кредит на пільгових умовах. Відгуки бухгалтерів підтверджують високу якість обслуговування у Кредит Європа Банку.

Налаштування програмного супроводу проекту

Наявність софту для спрощення бухгалтерського обліку дозволяють вести зарплатний проект 1с. Програма підтримує можливість здійснення нарахувань винагороди працівника, перерахування необхідної суми до банку, ведення електронного документообігу.

Зарплатний проект у 8.3 (останній версії програми) дозволяє проводити виплату зарплати та управління персональними даними кожного працівника.

Для налаштування потрібно здійснити вхід у меню «Виплати» та створити новий зарплатний проект.

Інструкція для бухгалтера міститься в документації до програмного забезпечення.

Спочатку необхідно заповнити реквізити банку, обравши його зі списку, що випадає, або ввівши всі дані вручну. При використанні процедури електронного документообігу цей факт слід зазначити у налаштуваннях. Після заповнення необхідних полів створений файл потрібно зберегти і закрити.

На відео: Зарплатна пластикова карта підприємця

Джерело: https://biznes-prost.ru/nuzhen-li-ip-zarplatnyj-proekt.html

Які умови може запропонувати зарплатний проект Ощадбанку

Ощадбанк один із найбільших банків країни. Щодо охоплення випуску карток для перерахування зарплати він також тримає позицію лідера.

450 тисяч компанійвже довірили свої фінанси банку, у тому числі вирішили питання розрахунку з працюючими.

Однією з переваг зарахування грошей на виплату зарплати через Ощадбанк є простота у формуванніреєстру та короткі терміни перерахуванняфінансів на платіжну картку

Умови проекту

Зарплатний проект Ощадбанку є договором двох організацій. З одного боку, банківська структура, з іншого індивідуальний підприємець.

Корпоративний клієнт зобов'язується вчасно надати до банку реєстр із даними працівників, рахунків та сум для зарахування.

У свою чергу, банк зобов'язується оперативно перерахувати грошові суми на банківські платіжні картки працівників.

Усі дії здійснюються у дистанційному режимі. Передбачений час банківської операції - 90 хвилин. Але зазвичай зарахування відбувається протягом 10 хвилин.

Насамперед для підключення послуг потрібно, щоб корпоративний клієнт був зареєстрований у сервісі «Сбербанк Бізнес Онлайн». Після підписання контракту у власному кабінеті активується новий розділ.

Для перевірки роботи сервісу відбувається дві експериментальні транзакції.

Зарплатний проект Ощадбанку - тарифи для юридичних осіб

Співпраця юридичних осіб та індивідуальних підприємців із Ощадбанком дає можливість користуватися в рамках проекту такими пропозиціями:

1. Розрахунки зі співробітниками, готівкові та безготівкові операції;
2. Зарахування сумна банківську картку;
3. Переведення в готівку власних грошей;
4. Можливість здійснювати операції віддалено через інтернет-сервіс.

Оформлення договору відбувається на платній основі. Вартість обслуговування проекту залежить від суми, яка щомісяця перераховуватиметься через інтернет сервіс.

Якщо корпоративний клієнт користується додатковими послугами, то для нього можуть бути організовані програми лояльності.

Для корпоративних користувачів перерахування зарплати організовують на таких умовах:

Тарифи та умови надання послуг можуть змінюватись в залежності від обороту грошових сум та підключення додаткових послуг.

Якщо співробітник компанії бажає отримати індивідуальну картку, то комісії з неї будуть роз'яснені особисто працівником банку.

Пропозиції для ІП без співробітників

Законодавчо передбачено, що індивідуальний підприємець не може нараховувати заробітну плату собі сам.

Нерідко оформлення сервісу із зарахування заробітної плати є інструментом перерахування коштів ІП на картку фізичної особи.

Це вигідніше для власника рахунків, оскільки це та сама людина.

Дохід бізнесмена переказується через рахунок, відкритий для зарахування зарплати. Зарплатний проект Ощадбанк для ІП без співробітників дозволяє знизити комісію за переказ грошей до 0,3%.

Банківська операція здійснюється через сервіс Ощадбанк Онлайн- Зарплатний проект для суб'єктів малого бізнесу. Для виведення коштів підприємець самостійно формує реєстр для зарахування. Виплата відноситься до категорії « інші виплати».

Переваги для одержувачів зарплати

Якщо організація стає клієнтом Ощадбанку з перерахування грошей на оплату праці, її працівники і бухгалтерія стають володарями низки переваг.

Зарплатний проект Ощадбанку - інструкція для бухгалтера:

Насамперед бухгалтерія може користуватися спрощеним порядком видачі зарплати.

Нараховані кошти перераховуються на платіжну банківську картку.

Немає необхідності вести велику суму з банку в організації, забезпечувати їхню безпеку та організовувати видачу працівникам.

За бухгалтером залишається нарахування заробітної плати, робота з податками, складання відомостідля банку Згідно з даними зарплатної відомості кошти перераховуються на платіжні картки працівників.

Що таке реструктуризація боргу та як її оформити? Відповідь тут.

Що таке бонуси Дякуємо від Ощадбанку та як ними користуватися: bigbinary.ru/money/other/spasibo-ot-sberbanka.html

Крім того, організувати перерахування заробітної плати через Ощадбанк можна, не відкриваючи розрахунковий рахунок.

Бухгалтери підприємств мають ще одну перевагу. Це можливість перерахування коштів самостійно через особистий кабінет. А також виконувати онлайн низку інших процедур.

Для входу в індивідуальний кабінет є логін і пароль, який бухгалтер отримує при підключенні даного сервісу.

Карта Ощадбанку – це вигідно та зручно як для корпоративних клієнтів, так і для індивідуальних користувачів.

: переваги використання зарплатного проекту від Ощадбанку

Джерело: http://bigbinary.ru/money/other/zarplatnii-proekt-sberbank.html

Як організувати зарплатний проект в організації?

Бажаєте мінімізувати витрати на безготівкові розрахунки зі співробітниками? Потрібно оформити угоду з банком і відкрити підлеглим карткові рахунки для переказу грошей.

Умови такого договору мають бути вигідні не лише компанії, а й працівнику. Інакше він може вимагати перерахування через іншу фінансову структуру і закон буде на його боці.

Що це таке?

Зарплатним проектом називають один із способів безготівкового виконання зобов'язань перед співробітниками.

У рамках цієї схеми компанія вибирає кредитну структуру для виконання операцій, пов'язаних з видачею винагороди, бере на себе всі супутні витрати та вирішення організаційних питань.

Для перерахування коштів на ім'я кожного службовця відкривається рахунок та випускається пластикова картка.

Навіщо і навіщо потрібен?

Реалізація зарплатного проекту – це, насамперед, скорочення витрат організації, що з видачею платні.

Сюди можна зарахувати:

• спрощення документообігу та роботи розрахункової групи бухгалтерії;
• зниження витрат на транспортування готівки;
• економію робочого дня, оскільки немає необхідності відривати підлеглих від виконання безпосередніх обов'язків.

Переказ заробітної плати з рахунку підприємства на користь фізичних осіб, які є клієнтами однієї кредитної структури, здійснюється відповідно до умов угоди, укладеної з банком:

• гроші вирушають загальною сумою платіжним дорученням організації;
• нарахування винагород співробітникам відображається в реєстрі, який надається фінансовій установі не пізніше дня, що настає за передачею вказівок про виконання операції;
• на підставі даних, що містяться в отриманій відомості, кошти будуть рознесені за картковими рахунками працівників;
• реєстр повинен містити ПІБ кожного співробітника, реквізити його рахунку, суму, що підлягає зарахуванню, підписи уповноважених осіб та відбиток печатки;
• якщо кредитна установа не отримає необхідні списки у зазначені вище терміни, вона не зможе виплатити платню та поверне гроші компанії протягом п'яти діб після отримання платіжки.

Переваги і недоліки

Ставлення до зарплатних проектів банків із боку бізнесу дуже неоднозначне. Це з тим, умови співробітництва залежить від безлічі параметрів і тому визначаються индивидуально.

Для банку

На сьогоднішній день договір про зарахування платні на карткові рахунки працівників не можна віднести до розряду самостійних фінансових продуктів, які приносять прибуток кредитній установі.

Це швидше інструмент для залучення роздрібних клієнтів з передбачуваним рівнем регулярного доходу.

Таким чином, зарплатний проект відкриває банку доступ до великого обсягу інформації. Це дозволяє складати адекватні пропозиції та прораховувати ризики, що має особливу цінність для фінансових структур.

Вони, у свою чергу, готові докласти максимум зусиль, залучаючи до співпраці нові організації.

Сюди можна зарахувати:

• нульові комісії за зарахування;
• безкоштовне обслуговування карток;
• пільгове кредитування;
• відсутність вимоги щодо відкриття рахунку;
• підключення компаній з невеликим штатом (від однієї людини).

Для підприємства

Щодо компанії зарплатний проект – це можливість заощадити час та гроші:

• платня на карти співробітників вирушає без комісії;
• не потрібно набирати величезну кількість платіжок;
• немає необхідності зберігати та транспортувати великі суми;
• можна оформити позику на вигідних умовах;
• зручно розраховуватися із працівниками, які відсутні в офісі.

Як слабкі місця централізованої виплати керівники організацій називають такі:

• додаткові витрати на випуск та обслуговування пластику;
• незгода підлеглих приєднатися до обраної компанією системи розрахунків;
• ймовірність відмови банку від пролонгації угоди наступного року.

Для співробітників

Працівники звертають увагу на продуктові властивості карток та загальні параметри банківського сервісу.

Тому наявність плюсів та мінусів оцінюється залежно від низки умов:

• категорія пластику;
• кількість та доступність терміналів;
• cash-back;
• відсоток залишок;
• комісія за зняття готівки;
• доступність інформації;
• інтернет-банк;
• пільгові пропозиції щодо інших продуктів фінансової структури.

Як оформити та організувати зарплатний проект у 2018 році

Хороша схема безготівкових розрахунків із співробітниками має вирішувати дві важливі потреби компанії:

• економія коштів;
• спрощення та прозорість бізнес-процесів.

Для досягнення мети необхідно грамотно підійти до вибору продукту та дотриматися норм ТК РФ.

Що потрібно?

Відповідно до законодавства виплату платні співробітнику шляхом перерахування коштів на банківський рахунок має бути закріплено локальними актами підприємства.

Якщо ця умова ще не прописана, її слід додати до колективного договору, або скласти додаткову угоду до трудового договору.

Крім того, доведеться підготувати регламент використання карток та внести зміни до облікової політики.

Етапи переходу

Щоб не припуститися помилки, при оформленні зарплатного проекту необхідно дотримуватися наступного алгоритму:

• видати наказ про видачу винагороди за провадження трудових функцій безготівковим шляхом;
• одержати письмову згоду кожного працівника;
• внести відповідні записи про оплату через банківський рахунок до локальних актів організації;
• укласти з кредитною структурою угоду про операції із зарахування платні на карти співробітників.

Документація для банку

Щоб оформити договірні відносини з фінансовою установою, потрібно подати пакет документів:

• список осіб, яким компанія довіряє передавати банку відомості про зарплату (у паперовому та електронному вигляді);
• перелік працівників, уповноважених завіряти відомості на зарахування, з прикладами підписів;
• реєстр працівників;
• договір про надання картки;
• заява-зобов'язання кожного підлеглого;
• засвідчені дублікати посвідчень особи підлеглих;
• графік видачі винагород.

Укладання договору

Для практичної реалізації проекту керівнику компанії необхідно підписати з банком угоду, яка встановлює порядок обслуговування операцій перерахування зарплатних коштів на карткові рахунки працівників.

Форму документа зазвичай надає фінансова структура.

Вартість та особливості обслуговування

Сьогодні в лінійках багатьох банків можна знайти продукти із мінімальною комісією. Ціль таких пропозицій – залучення клієнтів. Водночас користувачам зарплатних проектів доводиться нести деякі витрати.

Такі витрати відносять до інших та переводять окремим дорученням.

Наприклад, рахунок коштів організації оплачується:

• виготовлення та обслуговування карт;
• винагороду банку за перерахування грошей на рахунки працівників.

Працівник, зі свого боку, може витратитись лише на зняття готівки у сторонньому банкоматі.

Оформлення в організації

Після укладення угоди з кредитною установою для кожної фізичної особи, яка є учасником проекту, відкривається рахунок та випускається картка.

Керівництво підприємства, своєю чергою, має видати розпорядження про запровадження нової схеми із зазначенням дати початку її действия.

Зразок наказу:

Повідомлення співробітників

ТК РФ встановлено обов'язок роботодавця в день перекладу платні представляти кожному підлеглому розрахунковий листок, що містить таку інформацію:

• складові частини зарплати у відповідному періоді;
• інші нараховані суми;
• зроблені утримання;
• обсяг коштів, що підлягає видачі.

Чи потрібні чи ні заяви працівників?

Відповідно до чинного законодавства організація розрахунків із співробітниками у безготівковій формі неможлива без їхньої згоди.

Тому письмове підтвердження такої домовленості є обов'язковим і має бути подане до банку разом із пакетом документів.

Процес зарахування коштів на карти

Для переведення зарплати бухгалтеру необхідно зробити кілька кроків:

• підготувати платіжку на загальну суму та відправити її до банку;
• скласти реєстр зарплати, завірити та передати його фінансовій структурі, яка обслуговує операції, у паперовому вигляді або по телекомунікаційних мережах;
• кошти будуть рознесені за рахунками відповідно до відомості не пізніше наступного дня.

Бухгалтерські проводки

Перерахування винагороди за провадження трудових функцій на картки працівників відображається в обліку таким чином: Дебет 70 Кредит 51.

Як додати нового працівника?

Якщо в організації з'явився новачок, то, щоб приєднати його до чинної схеми безготівкових виплат, потрібно:

• отримати письмову згоду працівника;
• відкрити йому рахунок і випустити карту;
• включити необхідну інформацію до Реєстру.

Чи потрібно відображати у трудовому договорі?

З ст.72 ТК РФ і ст.136 ТК РФ у трудове чи колективне угоду обов'язково включаються такі пункты:

• про введення карток;
• про переведення платні на банківський рахунок.

Ситуація під час звільнення працівників

У разі припинення контракту з компанією співробітник має право продовжити використання пластику за умови, що він нестиме всі супутні витрати самостійно.

Запитання

На сьогоднішній день учасниками зарплатних проектів стали співробітники багатьох організацій.

Намагаючись залучити нових клієнтів, банки пропонують продукти на різних умовах, що породжує непорозуміння. Деякі проблеми, з якими стикаються користувачі, наведено нижче.

Чи можна оформити для ІП, зокрема без працівників?

До трудового договору, укладеного між індивідуальним підприємцем та його працівником, можна додати можливість безготівкових розрахунків і надалі організувати зарплатний проект.

Якщо ІП провадить діяльність про одну особу, то вона може використовувати зазначену схему для зниження комісії.

У цьому випадку реєстр формується із зазначенням мети переказу, як інші виплати.

Чи вигідно оформлювати при великій текучці кадрів?

Якщо вибрати продукт із безкоштовним обслуговуванням та випуском карт, то можна уникнути зайвих витрат та заощадити.

Чи можлива виплата дивідендів через такий проект?

Доходи акціонера під час розподілу прибутку не вважаються зарплатою.

Такий переклад – порушення норм ТК РФ.

Разом з тим, якщо внести необхідні зміни до трудового договору та отримати відповідну заяву фізособи, то зазначена дія стане цілком допустимою.

Що таке «інші виплати» у проекті?

Це перерахування, що не стосуються зарплати на користь працівників або їх утриманців, наприклад, допомоги, компенсації.

Чи може співробітник відмовитись від картки?

Законодавство дозволяє співробітнику самостійно обирати спосіб отримання винагороди.

Чи можна безкоштовно оформити?

У лінійці продуктів деяких кредитних структур подано такі умови.

Як організації відмовитися від роботи у проекті?

Порядок розірвання договору має бути прописаний в одному з його пунктів.

Чи можлива організація у кількох банках?

Так, якщо вдасться укласти відповідні угоди із різними кредитними установами.

Хто платить за обслуговування карток?

Поки співробітник числиться у створенні, вона бере він всі витрати.

Довідкова інформація

Щоб вибрати найбільш вигідний зарплатний проект, необхідно врахувати кілька параметрів:

• вартість підключення;
• розмір комісії;
• зниження трудовитрат;
• наявність інтернет-сервісу;
• додаткові бонуси.

При цьому самі кредитні структури розглядаючи потенційних клієнтів, у більшості випадків підбирають індивідуальну схему роботи, оцінюючи, насамперед, розмір фонду оплати праці та кількість працівників.

Умови банків

Пропозиції фінансових установ найлегше систематизувати за такими характеристиками:

• вартість випуску карти;
• витрати на річне обслуговування;
• пільгові позики та додаткові винагороди.

кращих проектів (порівняльна таблиця)

З багатьох товарів, представлених над ринком, можна звернути увагу до кілька найцікавіших і прийняти рішення, спираючись на особливості підприємства міста і потреби її працівників.

Зарплатний проект Ощадбанку поширена та затребувана послуга. Клієнти кредитної організації оцінили переваги та зручність розрахунків. Окрім іншого, разом із зарплатною карткою клієнт отримує доступ до дистанційних сервісів банку та інші привілеї від кредитної організації. Оформлення зарплатного проекту може займатися як роботодавець, так і фізичні особи самі.

Але найчастіше банк самостійно пропонує своїм клієнтам, власникам розрахункових рахунків, скористатися цією послугою. Причому такі пропозиції надходять навіть у тому випадку, якщо індивідуальний підприємець не має штатних працівників. Звичайно, це може збентежити та викликати підозру. У цій статті відповімо на запитання, чи можна скористатися послугою зарплатний проект Ощадбанку для ІП без співробітників, у чому каверза.

Навіщо потрібна банківська послуга для підприємців

По суті, набуття статусу індивідуального підприємця не робить його юридичною особою, відповідно, він, як і раніше, є фізичною особою, але з особливим статусом. Тому на підставі чинного законодавства щомісячний заробіток нараховується йому відповідно до трудового договору, в якому беруть участь дві сторони: роботодавець та найманий співробітник. А щодо індивідуального підприємця, який не має штатних співробітників, то він одночасно є і роботодавцем, і найманим працівником, і самостійно нараховувати оплату праці собі він не може.

З усього сказаного вище можна дійти такого висновку, що зарплатний проект індивідуальному підприємцю, якщо в його штаті немає співробітників, не потрібен. Але на практиці все не зовсім так, далі спробуємо розібратися в цьому питанні більш докладно.

Чи можна оформити зарплатний проект без співробітників: законні підстави

По суті, зарплатний проект – це банківський продукт, відповідно до якого кредитна організація регламентує порядок та особливість оформлення цієї послуги. Але щодо Ощадбанку, то він не має визначення за мінімальною кількістю співробітників на підприємстві, відповідно, в рамках зарплатного проекту індивідуальний підприємець може ним скористатися. Щоправда, з тією лише особливістю, що після подання заяви до банку, кредитна організація відкриває йому зарплатну картку та особовий рахунок, на який надходитимуть кошти з розрахункового рахунку за особистою заявою та дорученням самого індивідуального підприємця.

Вигідно чи ні

Напевно, більшість індивідуальних підприємців вважає, що якщо в штаті немає співробітників, скористатися зарплатним проектом Ощадбанку, по суті, немає потреби. Але насправді на практиці це не так: щоб отримувати кошти на споживчі потреби, він все одно змушений заявляти про це в банк і підписувати документи. Крім іншого, у такому варіанті можуть виникнути проблеми з податковою інспекцією, тому що рух коштів за розрахунковим рахунком відстежується контролюючими органами. Тому при переказі великих сум їх можуть обкласти податками за ставкою 13%. А банк, у свою чергу, стягуватиме комісію за кожен переказ від 3% і більше.

Якщо ж індивідуальний підприємець скористається послугою зарплатного проекту, він отримує відразу кілька переваг від Ощадбанку. А саме:

• його дохід буде переводитись на дебетову карту, з якої можна буде безкоштовно знімати готівку у будь-якому банкоматі Ощадбанку;
• разом із карткою підприємець отримує доступ до особистого кабінету в онлайн-системі та мобільному банку, за допомогою яких можна буде ефективно відстежувати свої рахунки;
• за переказ заробітної плати на дебетову картку стягується комісія лише 0,3% за операцію;
• власники зарплатних карток, у тому числі, індивідуальні підприємці, отримують від Ощадбанку пільгові умови кредитування: споживчого та іпотечного;
• власники зарплатних карток можуть брати участь у бонусній програмі Дякую та отримувати кешбек за свої витрати.

Як оформити зарплатний проект у Ощадбанку, якщо немає співробітників

Як правило, Ощадбанк самостійно пропонує своїм клієнтам скористатися послугою та в рамках персональної пропозиції. Необхідно лише виконати інструкції від менеджера кредитної організації. Але водночас індивідуальні підприємці можуть ініціювати такий процес самостійно. Їм потрібно буде пройти лише кілька етапів, а саме:

• зайти на офіційний сайт кредитної організації; заповнити заявку на участь у зарплатному проекті;
• за вказаними в анкеті контактними даними менеджер кредитної організації пов'язується з потенційним заявником та призначає особисту зустріч;
• у відділенні банку співробітник консультує про підключення до послуги зарплатного проекту та пропонує підписати договір;
• у рамках зарплатного проекту заявник повинен обрати тип пластикової картки, на яку перераховуватиметься дохід;
• від підприємця потрібно буде передати до банку зарплатну відомість та інші документи.

Після того, як банківська картка буде готова, її слід отримати у відділенні банку, а разом із нею і договір на обслуговування. На підставі відомості банк списуватиме гроші з розрахункового рахунку підприємця та переказуватиме їх на рахунок пластикової картки.

Зверніть увагу, що при поданні заяви до банку від індивідуального підприємця буде потрібно витяг з Єдиного державного реєстру індивідуальних підприємців, паспорт та свідоцтво про постановку податкового обліку.

Умови обслуговування

Напевно, індивідуальний підприємець, особливо якщо в штаті немає співробітників, замислюється над тим, чи варто йому користуватися зарплатним проектом, якщо він на законних підставах може переказувати грошові кошти з розрахункового рахунку на свою особисту картку. Але тут варто зазначити, що вигода справді існує, тому що в рамках зарплатного проекту комісійний збір за операцію становить 0,3% суми переказу. А якщо переводити кошти безпосередньо на особисту карту, то комісію збільшується, і становитиме від 1,12%, але не менше ніж 115 рублів.

Крім того, в межах цієї послуги індивідуальний підприємець може обрати пластикову картку з пільговою вартістю обслуговування. Карти початкового рівня надаються у період за тарифом 0 рублів, з наступного періоду їхня вартість збільшується до 300 рублів на рік. Віза або MasterCard Classic коштуватиме 750 рублів на рік.

Як бачимо, зарплатний проект Ощадбанку для ІП без співробітників - цілком стандартна процедура. Кожен підприємець самостійно приймає рішення користуватись йому послугою чи ні, але водночас у ній є кілька переваг. Окрім іншого, з боку закону, переведення коштів з розрахункового рахунку на особисті потреби індивідуального підприємця не є протиправною дією.

Ощадбанк один із найбільших банків країни. Щодо охоплення випуску карток для перерахування зарплати він також тримає позицію лідера. 450 тисяч компанійвже довірили свої фінанси банку, у тому числі вирішили питання розрахунку з працюючими. Однією з переваг зарахування грошей на виплату зарплати через Ощадбанк є простота у формуванніреєстру та короткі терміни перерахуванняфінансів на платіжну картку

Зарплатний проект Ощадбанку є договором двох організацій. З одного боку, банківська структура, з іншого індивідуальний підприємець. Корпоративний клієнт зобов'язується вчасно надати до банку реєстр із даними працівників, рахунків та сум для зарахування. У свою чергу, банк зобов'язується оперативно перерахувати грошові суми на банківські платіжні картки працівників.

Усі дії здійснюються у дистанційному режимі. Передбачений час банківської операції 90 хвилин. Але зазвичай зарахування відбувається протягом 10 хвилин.

Насамперед для підключення послуг потрібно, щоб корпоративний клієнт був зареєстрований у сервісі «Сбербанк Бізнес Онлайн». Після підписання контракту у власному кабінеті активується новий розділ.

Для перевірки роботи сервісу відбувається дві експериментальні транзакції.

Зарплатний проект Ощадбанку - тарифи для юридичних осіб

Співпраця юридичних осіб та індивідуальних підприємців із Ощадбанком дає можливість користуватися в рамках проекту такими пропозиціями:

1. Розрахунки зі співробітниками, готівкові та безготівкові операції;
2. Зарахування сумна банківську картку;
3. Переведення в готівку власних грошей;
4. Можливість здійснювати операції віддалено через інтернет-сервіс.

Оформлення договору відбувається на платній основі. Вартість обслуговування проекту залежить від суми, яка щомісяця перераховуватиметься через інтернет сервіс.

Якщо корпоративний клієнт користується додатковими послугами, то для нього можуть бути організовані програми лояльності.

Для корпоративних користувачів перерахування зарплати організовують на таких умовах:

Тарифи та умови надання послуг можуть змінюватись в залежності від обороту грошових сум та підключення додаткових послуг.

Якщо співробітник компанії бажає отримати індивідуальну картку, то комісії з неї будуть роз'яснені особисто працівником банку.

Пропозиції для ІП без співробітників

Законодавчо передбачено, що індивідуальний підприємець не може нараховувати заробітну плату собі сам. Нерідко оформлення сервісу із зарахування заробітної плати є інструментом перерахування коштів ІП на картку фізичної особи. Це вигідніше для власника рахунків, оскільки це та сама людина.

Дохід бізнесмена переказується через рахунок, відкритий для зарахування зарплати. З арплатний проект Ощадбанк для ІП без співробітниківдозволяє знизити комісію за переказ грошей до 0,3%.

Банківська операція здійснюється через сервіс Ощадбанк Онлайн- зарплатний проект для суб'єктів малого бізнесу. Для виведення коштів підприємець самостійно формує реєстр для зарахування. Виплата відноситься до категорії « інші виплати».

Переваги для одержувачів зарплати

Якщо організація стає клієнтом Ощадбанку з перерахування грошей на оплату праці, її працівники і бухгалтерія стають володарями низки переваг.

Зарплатний проект Ощадбанку інструкція для бухгалтера:

Насамперед бухгалтерія може користуватися спрощеним порядком видачі зарплати. Нараховані кошти перераховуються на платіжну банківську картку. Немає необхідності вести велику суму з банку в організації, забезпечувати їхню безпеку та організовувати видачу працівникам.

За бухгалтером залишається нарахування заробітної плати, робота з податками, складання відомостідля банку Згідно з даними зарплатної відомості кошти перераховуються на платіжні картки працівників.

Для представників малого підприємництва картки Ощадбанку для нарахування заробітної плати – це чудова можливість заощадити на роботі касира.

Крім того, організувати перерахування заробітної плати через Ощадбанк можна, не відкриваючи розрахунковий рахунок.

Позитивні моментиотримання зарплати для співробітників компаній через картки банку:

1. можливість отримати готівкуу будь-який момент після нарахування у зручний час та у будь-якому банкоматі;
2. достатня кількість банкоматів, які працюють без комісії;
3. можливість зняти будь-яку суму грошей у будь-який час;
4. можливість переказувати гроші без комісій;
5. можливо здійснювати безготівковий розрахунок, сплачувати покупки в інтернеті, сплачувати комунальні рахунки, сплачувати податки;
6. додаток " мобільний банкдає безліч можливостей для своїх користувачів;
7. після шестимісячної співпраці, клієнт може оформити додатково кредитку Ощадбанку, а також скористатися пропозиціями іпотечних та споживчих позик на пільгових умовах;
8. можна зробити дублікат платіжного інструментудля своєї сім'ї;
9. карта може бути оформлена за умови;
10. власники банківських карток часто стають учасниками акційі користуються різними бонусами.

Бухгалтери підприємств мають ще одну перевагу. Це можливість перерахування коштів самостійно через особистий кабінет. А також виконувати онлайн низку інших процедур. Для входу в індивідуальний кабінет є логін і пароль, який бухгалтер отримує при підключенні даного сервісу.

Карта Ощадбанку – це вигідно та зручно як для корпоративних клієнтів, так і для індивідуальних користувачів.

Відео: переваги використання зарплатного проекту від Ощадбанку

Ощадбанк визнано першою установою в країні, яка реалізувала зарплатний проект. Зараз дана програма використовується більшістю організацій – все-таки переваги такого способу оплати праці мають вагомі значення. Особливо актуально це для індивідуальних підприємців – відпадає необхідність у скоєнні додаткової діяльності та утриманні непотрібного обладнання. Проте, є певні нюанси навіть у тому випадку, якщо ІП не має працівників.

Чи є потреба для підприємців оформлювати зарплатний проект

Зарплатний проект Ощадбанку – це ефективний варіант досягнення повної оптимізації для індивідуальних підприємців та юридичних осіб. З його допомогою можна забезпечити спрощення процедури виплати заробітної плати. Крім цього, учасникам проекту є інші переваги, які сприяють явному підвищенню показників діяльності організації.

Чи можна стати учасником зарплатного проекту за ІП без працівників

Міністерство фінансів Російської Федерації було вже не раз висвітлено, що ІП не має права нараховувати і виплачувати зарплату самому собі. Водночас не рідкість, коли підприємцем використовується зарплатний проект навіть у тому випадку, якщо у його підпорядкуванні немає працівників. Зумовлено це тим, що за допомогою такої послуги можна зменшити проценти при перерахунку грошових сум з рахунку ІП на картку фізичної особи.

Якщо судити із відгуків, зарплатний проект Ощадбанку для ІП без співробітників передбачає зменшення комісійних зборів до 0,3%.

Переваги програми для власників малого/середнього бізнесу

Розглянута програма має чималі переваги і щодо представників малого та середнього бізнесу:

• значне спрощення порядку надання заробітної плати працівникам організації. Наприклад, відпадає потреба у транспортуванні коштів, виділення устаткування й приміщення їх зберігання;
• немає потреби витрачати час на видачу зарплатню кожному працівнику – особливо це актуально для великих компаній;
• з бухгалтерії знімається суттєвий пласт непотрібної діяльності;
• невеликі підприємства можуть заощадити на оплаті касиру;
• забезпечення безпеки документообігу із банком;
• виділення керівництву преміальних карток;
• допомога із програмним забезпеченням 1С;
• можливість перевірки статусу обробки документації та перерахування грошових сум на карти фізичних осіб в онлайн-режимі.

Крім того, юридична особа може отримати додаткову функцію «Банк на роботі». По ньому представники фінансової установи прибувають до організації для проведення консультацій дома.

Як стати учасником зарплатного проекту

Співпраця ІП та Ощадбанку здійснюється на договірній основі. Для отримання доступу до зарплатного проекту претенденту доведеться забезпечити відповідність власної кандидатури умовам, що висуваються.

Існуючі умови

Проект Ощадбанку враховує індивідуальні умови для тих, хто має ККМ, і без них. Зокрема, передбачено такі пільгові тарифи:

• відсутність комісії за оформлення та обслуговування картки;
• переведення в готівку коштів без стягування плати в межах встановленого ліміту;
• можливість отримання картки з вигіднішими умовами при оформленні унікального тарифного плану.

Особливості кожного варіанта зарплатного проекту можна уточнити на офіційному сайті Ощадбанку.

Порядок підключення

Для отримання доступу до участі у зарплатному проекті можна скористатися одним із способів:

• відвідати офіційний сайт, ознайомитись із передбаченими варіантами та вивчити умови надання. Після цього слід заповнити заявку та надіслати її через особистий кабінет;
• особисто з'явитися у відділення Ощадбанку, що займається питаннями юридичних осіб, та оформити запит у ньому;
• надати необхідні для оформлення дані телефоном – для цього достатньо зв'язати з менеджером банку.

Після того як буде підписано заяву, банк надає клієнту всю запитувану інформацію за тарифом, що цікавиться. Далі підписується двостороння угода. Здобувач направляє у фінансову установу всі документи, в яких містяться необхідні дані щодо кожного працівника. Протягом 10 діб банк випускає іменні картки на кожну особу, зазначену в заявці.

Які можуть виникнути проблеми

Основна проблема – це відмова працівника від отримання нової картки.Багато хто просто не хоче множити «пластик», інші воліють готівку, треті побоюються встановлення кредитного ліміту.

Щодо очевидних мінусів для організації, то це оплата комісії та необхідність погашення обов'язкових сум з річного обслуговування карток. Однак альтернативні втрати у разі використання стандартного варіанту надання заробітної плати набагато вищі.

Пропозиції від конкурентів

Крім Ощадбанку, зарплатний проект надається майже всіма найбільшими банками:

• ВТБ 24 - пропонується есквайринг за зниженою ставкою;
• Альфа-банк – гнучкий тарифний план;
• Тінькофф – безкоштовне оформлення картки, кешбек до 30%;
• Россільгоспбанк - особливі умови для працівників сфери сільського господарства.

У цілому ж, у кожній установі є свої особливості, тому претендент без особливих проблем знайде необхідні для себе умови.

Висновки

Якщо розглядати зарплатний проект Ощадбанку для ІП без співробітників, то в чому підступ цієї пропозиції? Насправді, жодних непередбачених ризиків у цій ситуації немає. Підприємець лише має на меті зниження комісії. Для банку є допустимим даний момент у зв'язку з прагненням розширити клієнтську базу і підправити статистику надання актуальної послуги у бік позитивної динаміки.

У ньому обслуговується понад 1 млн. організацій, з яких майже половина (450 тис. юридичних осіб) підключена до зарплатного проекту.

Відкриття зарплатного проекту в Ощадбанку є не тільки підприємствам, а й індивідуальним підприємцям.

Плюси і мінуси

Переваги зарплатного проекту Ощадбанку слід розглядати у розрізі зацікавлених сторін.

Для роботодавця

Зарплатний проект в Ощадбанку для юридичних осіб та ІП із співробітниками дозволяє отримати такі переваги:

• Послуга надається підприємствам з розрахунковим рахунком Ощадбанку чи ні.
• Повністю дистанційне обслуговування (надається система ДБО навіть без відкриття розрахункового рахунку).
• Підтримка доступна цілодобово.
• Зарахування зарплати відбувається протягом 10-90 хвилин.
• Широкі можливості технічної інтеграції.
• У разі необхідності відкриття р/р співробітник банку може оформити договір у вашому офісі (послуга безкоштовна).
• Комісія із зарахування не залежить від регіону, в якому знаходиться співробітник (головна умова - наявність картки банку).
• Керівникам можуть надаватися пільги щодо обслуговування особистих карток рівня Gold (знижки залежать від обсягу споживання послуг та розраховуються індивідуально).
• Невелика комісія за перерахування ЗП.
• За великої чисельності персоналу та виконання вимог до приміщення, можливе встановлення банкомату на території торгової точки.

• Якщо організація не веде свій р/р в Ощадбанку, стягуватиметься абонентська плата за використання системи ДПВ. За підключення до неї також потрібна разова оплата.
• До зарплатного проекту Ощадбанку не можна підключити власників карток інших банків. Перерахування на їх картки оформлятимуться окремими платіжними дорученнями щодо підвищеної комісії.
• Якщо кошти, необхідні розрахунків із зарплатної відомості, вносяться через касу - стягується додаткова комісія (згідно з чинним тарифом у межах пакета РКО, чи з стандартної комісії банку).
• Тарифи залежать від регіону обслуговування та розраховуються індивідуально (складно оцінити витрати перед укладанням договору).
• Спеціальні пакети обслуговування для керівників пропонуються лише великим і середнім підприємствам - при фондах оплати від 5 та від 25 млн. нар.

Для співробітників

Умови зарплатного пакету Ощадбанку для працівників досить комфортні:

• Банк має найбільшу мережу пристроїв самообслуговування (близько 80 тис. банкоматів) та відділень (понад 14 тис. офісів, вони є практично у всіх містах та регіонах) – найчастіше у кроковій доступності.
• Усі варіанти дистанційного обслуговування (у тому числі програми для всіх популярних мобільних платформ, навіть для Windows Phone) – безкоштовно.
• Ряд карток в рамках зарплатного проекту обслуговується безкоштовно або зі знижкою.
• Практично всім зарплатним клієнтам доступна програма «Дякую» (власна бонусна програма Ощадбанку).
• Зняття готівки в рамках лімітів без додаткових комісій, переведення всередині регіону на карти Ощадбанку - безкоштовно.
• Карти можна додати до системи Google/Apple/Samsung Pay (є обмеження за типами).
• Споживчі кредити та іпотека користувачам зарплатного проекту Ощадбанку надаються на особливих умовах. Наприклад, позику можна отримати навіть без відвідування відділення протягом кількох хвилин.
• Залежно від типу платіжної системи та пакета обслуговування власникам можуть пропонуватися спеціальні знижки та акції.
• Якщо ви вже маєте картку банку, можна підключитися до ЗП-проекту без її перевипуску або відкриття нової.

• За зарплатними картками не нараховуються відсотки на залишок (необхідно відкривати окремий депозит).
• На ЗП картах немає можливості активації овердрафту (принаймні за найдешевшими - Electron та Maestro). Пропонується лише окрема кредитна картка та класична позика.
• Карти «Світ», які часто пропонуються в рамках ЗП проекту, не можна додати до Google/Apple/Samsung Pay.
• Незважаючи на те, що з усіма приватними клієнтами укладається комплексний договір обслуговування, перенести випуск чи навіть видачу перевипущених карток до іншого відділення практично неможливо.
• Не можна підключити до проекту картки стороннього банку.

Для бухгалтера

Переваги:

• Картки для зарплатного проекту Ощадбанку можна централізовано випустити (на підставі електронного реєстру).
• Система дистанційного обслуговування може інтегруватися з бухгалтерських програм (наприклад, з 1C через Direct Bank).
• Онлайн-система має простий та зрозумілий інтерфейс. На завантаження відомості піде не більше 10 хвилин.
• Забезпечується достатній рівень безпеки (вхід як із застосуванням «хмарного» підпису, так і із застосуванням апаратних ключів).
• Підприємство веде окремий менеджер, який може допомогти з багатьма питаннями.
• Техпідтримка цілодобова (можливе обмеження за договором).

• До проекту не можна підключити карти сторонніх банків. Таким працівникам необхідно проводити виплати окремими платіжними дорученнями з підвищеною комісією.
• Для випуску карток необхідно мотивувати співробітників самостійно прибути в потрібний офіс банку або бухгалтеру потрібно зібрати значний пакет документів, що може зайняти значний час.

Тарифи зарплатного проекту

Для юридичних осіб та ІП

Вартість обслуговування зарплатного проекту в Ощадбанку для організації формується виходячи з кількох складових:

• Комісія за підключення.
• Абонентська плата.
• Відсоток із перекладів.
• Відсоток із зарахувань.

Якщо у вас немає діючого р/с в Ощадбанку:

• Підключення до системи «Сбербанк Бізнес Оналйн» становитиме 960 грн. одноразово + за кожний апаратний токен по 1400 грн. («хмарний підпис» з одноразовими SMS-паролями – безкоштовно).
• Абонплата за використання системи ДБО – 650 р./місяць.
• Комісія з кожного переведення ЗП – 0,1-0,7% (розраховується індивідуально виходячи з регіону обслуговування, розміру фонду оплати праці та кількості працівників). Наприклад, у Центральній Росії за чисельності персоналу в 10 осіб та ФОП 300 тис. н. комісія становитиме близько 0,15%.
• Зарахування коштів електронним переказом – безкоштовно, внесення через касу – 1%.

Якщо в ІП чи організації вже є р/р в Ощадбанку:

• Підключення та обслуговування здійснюється за тарифами пакета або договору на РКО (тут варто окремо зазначити, що проект можна підключити навіть до пакетів з лінійки «Легкий старт», де є повністю безкоштовний пакет обслуговування).
• Комісія з переказу розраховується з того самого принципу - 0,1-0,7% (не залежить від наявності р/р у банку).
• Крім зазначених вище методів (переказ/каса), внесення коштів у рахунок може бути здійснено у вигляді самоікасації (через бізнес-карту) - 0,15% (якщо інше не передбачено пакетом).

Для працівників

Тарифи залежить від обраних підприємством карт. Банк у свою чергу пропонує велику кількість різних рішень. Найбільш популярні наведені нижче.

Операція				Світ Преміальна
Випуск/перевипуск	Безкоштовно	Безкоштовно	Безкоштовно	Безкоштовно
Обслуговування першого року
Обслуговування у наступні роки
Видача готівки		Безкоштовно (у рамках добового ліміту)	Безкоштовно (у рамках добового ліміту)	Безкоштовно (у рамках добового ліміту)
Внесення готівки	Безкоштовно	Безкоштовно	Безкоштовно	Безкоштовно
Інтернет банкінг та мобільні додатки	Безкоштовно	Безкоштовно	Безкоштовно	Безкоштовно
Додаткові опції		Овердрафт під 20%	Овердрафт під 20%	Збільшені ліміти на видачу та внесення. Овердрафту немає.
Бонуси/кешбек		До 0,5% (і від партнерів до 20%) від покупки конвертуються в бонуси «Дякую»	До 5% (і від партнерів до 20%) від покупки конвертуються в бонуси «Дякую»	До 10% (і від партнерів до 20%) від покупки конвертуються в бонуси «Дякую», особливі знижки від партнерів

На карти розповсюджуються акції, що проводяться платіжною системою.

Зарплатний проект для ІП без працівників

Часто ІП, які відкрили рахунок у Ощадбанку, отримують повідомлення про те, що їм доступна можливість підключення до зарплатного проекту.

Насправді це просто автоматичне розсилання. Використання зарплатного проекту для ІП без співробітників у Ощадбанку, як і в будь-якій іншій кредитній установі, безглуздо.

Будь-які кошти зі свого р/р підприємець може зняти будь-якої миті без будь-якої додаткової звітності та штрафних санкцій.

Наявність ЗП-проекту ІП для самого себе ніяк не вплине на кредитну історію. Для банку ви, як і раніше, залишитеся власником бізнесу, а значить, при видачі позик він спиратиметься на обороти за вашим рахунком, а не на перерахування в рамках ЗП-проекту.

Картки для зарплатного проекту

Банк пропонує широку лінійку карткових продуктів, у тому числі для ЗП-проектів.

Найбільш популярними картами можна назвати:

• класичні (платіжні системи СВІТ, MasterCard, Visa) – від 0 р./рік;
• золоті (СВІТ, MasterCard, Visa) – від 0 р./рік;
• картки з бонусами від Аерофлоту (ПС VISA, золоті чи класичні – від 450/0 р./рік відповідно).

Є й інші пропозиції. Від обраної картки залежить розмір комісії за річне обслуговування та набір доступних послуг, а також ті чи інші системи бонусів та знижок.

Кредити та іпотека для співробітників

У порівнянні зі звичайними клієнтами, власники зарплатних карток отримують:

• знижені відсотки за споживчими кредитами (на 2-1% нижче від звичайних умов +індивідуальні пропозиції);
• знижені відсотки за іпотекою (на 0,5-0,7% по відношенню до решти);
• Крім того, відповідно до розміру щомісячних надходжень, зарплатним клієнтам пропонується отримати кредитну картку із заздалегідь схваленим лімітом та відстроченням першого платежу до 50 днів.

Процедура подання заявки суттєво спрощується (у деяких випадках достатньо лише паспорта чи заявки через онлайн-банк).

Як підключити/відключити

Щоб відкрити зарплатний проект в Ощадбанку без р/р потрібно:

Якщо у вас є р/р в Ощадбанку, достатньо лише активувати послугу (зробити це можна через оператора по телефону або онлайн із використанням системи ДБО).

Щоб вимкнути послугу, необхідно звернутися із заявою до обслуговуючого відділення або завантажити документ через систему онлайн-обслуговування.