18. srpnja - Međunarodni dan Nelsona Mandele
Međunarodni dan Nelsona Mandele proglasila je Opća skupština UN-a u znak priznanja za važnu ulogu ovog vođe u borbi Crnog kontinenta "za oslobođenje i afričko jedinstvo", kao i za njegov izniman doprinos stvaranju nerasističkog , demokratska Južna Afrika.
Poduzmite akciju! Na dan Mandele doprinesite kampanji 67 minuta pomoći.
18. srpnja je Međunarodni dan Nelsona Mandele. Proglasila ga je Opća skupština UN-a kao priznanje za važnu ulogu ovog vođe u borbi tamnog kontinenta "za oslobođenje i afričko jedinstvo", kao i za njegov izniman doprinos stvaranju nerasističkog, demokratskog juga. Afrika.
U poruci povodom Međunarodnog dana glavni tajnik UN-a Ban Ki-moon istaknuo je kako je Nelson Mandela uzor milijunima ljudi diljem svijeta. “Nelson Mandela je bio odvjetnik i borac za slobodu, bio je politički zatvorenik, mirotvorac i predsjednik. On je iscjelitelj nacije i mentor generacija. Nelson Mandela - ili Madiba kako ga od milja zovu milijuni - živući je simbol mudrosti, hrabrosti i poštenja", rekao je šef UN-a.
Ban Ki-moon podsjetio je da će 18. srpnja legendarni borac protiv apartheida i bivši južnoafrički predsjednik Nelson Mandela proslaviti 93. rođendan.
Ove godine, na rođendan Nelsona Mandele, UN se pridružio Zakladi u njegovo ime: "Dok obilježavate Međunarodni dan Nelsona Mandele, odvojite 67 minuta da pomognete drugima." Nelson Mandela posvetio je 67 godina svog života miru i humanitarizmu - kao branitelj ljudskih prava, kao politički zatvorenik, kao međunarodni mirotvorac i kao prvi demokratski izabrani predsjednik slobodne Južne Afrike.
Nelson Mandela posvetio je 67 godina svog života miru i humanitarizmu - kao branitelj ljudskih prava, kao politički zatvorenik, kao međunarodni mirotvorac i kao prvi demokratski izabrani predsjednik slobodne Južne Afrike.
Nelson Rolihlahla Mandela rođen je 18. srpnja 1918. kao sin poglavice sela Tembu u Transkeju i bio je prvi član njegove obitelji koji je stekao školsko obrazovanje. Uključio se u političke aktivnosti tijekom studentskih godina na Sveučilištu Fort Khar. Učlanivši se 1942. u stranku Afrički nacionalni kongres (ANC) u opoziciji protiv vlade bijele manjine, postao je poznati aktivist. Zbog svojih aktivnosti u borbi protiv apartheida uhićen je 1962. i u zatvoru je ostao do 1999. godine. Dobio je svjetsko priznanje kao borac za slobodu. Slogan “Oslobodite Nelsona Mandelu” postao je poziv boraca protiv apartheida širom svijeta. Godine 1991., zajedno s predsjednikom Južne Afrike koji ga je oslobodio, F.V. de Klerk, nagrađen UNESCO-ovom nagradom za mir Felix Houphouët-Boigny.
Nelson Mandela postao je prvi demokratski izabrani predsjednik svoje zemlje i od 1994. do 1999. god. pridonio je promjeni političkog režima u Južnoj Africi, prijelazu s vladavine manjine na ravnopravnost i miran suživot. Nakon umirovljenja, Nelson Mandela nastavlja sudjelovati u aktivnostima mnogih javnih organizacija za zaštitu ljudskih prava. Godine 2005. Nelson Mandela postao je UNESCO-ov veleposlanik dobre volje. Nelson Mandela živo je utjelovljenje uzvišene misije Ujedinjenih naroda, a njegov doprinos demokratskom razvoju multikulturalne Južne Afrike i neumorni napori u borbi za mir i ljudska prava ne mogu se precijeniti.
Često će vas na razgovorima pitati kako ćete doprinijeti ili dodati vrijednost tvrtki. Ovo vam pitanje daje priliku da objasnite po čemu se izdvajate od svih ostalih kandidata i kako ćete biti prednost ovoj određenoj tvrtki.
Kako se pripremiti za odgovor
Najbolji način da odgovorite na pitanja o svom doprinosu tvrtki je da navedete primjere onoga što ste radili u prošlosti i povežete ih s onim što možete postići u budućnosti.
Prije svega, svakako istražite tvrtku prije razgovora kako biste bili upoznati s misijom tvrtke. Pokušajte identificirati specifične potrebe tvrtke, a zatim odgovorite navodeći primjere zašto ćete svojim obrazovanjem, vještinama, postignućima i iskustvom biti prednost poslodavcu u ispunjavanju tih potreba.
Odvojite nekoliko minuta da usporedite svoje ciljeve s ciljevima tvrtke i pozicije te spomenite što ste radili na drugim poslovima. Budite pozitivni i potvrdite svoj interes za tvrtku, kao i za posao.
U nastavku se nalaze savjeti o tome kako odgovoriti na pitanje, kao i primjeri odgovora.
Kako odgovoriti na pitanje
Evo nekoliko savjeta kako odgovoriti na pitanje: “Što možete doprinijeti ovoj tvrtki? “Za intervju.
Istaknite ono što ste postigli u prošlosti i povežite to s budućnošću. Navedite konkretne primjere iz prošlog rada kako biste pokazali kako ste doprinijeli drugim tvrtkama.
Prošli primjeri pokazuju poslodavcima kakvu ćete vrstu posla vjerojatno raditi za njih.
Opišite konkretne primjere koliko ste učinkoviti na drugim pozicijama, promjene koje ste proveli i ciljeve koje ste postigli. Razgovarajte o dubini i širini iskustva koje imate. Međutim, trebali biste zaključiti objašnjenjem da ćete ova postignuća donijeti ovoj sadašnjoj tvrtki.
Koristite podatke. Anketari postavljaju ovo pitanje jer žele znati kako ćete dodati vrijednost tvrtki. Da biste to pokazali, možete upotrijebiti brojke da pokažete kako ste dodali vrijednost u prošlosti. Na primjer, jeste li povećali prodaju svoje tvrtke za određeni postotak? Jeste li izdvojili određena sredstva za organizaciju? Brojke nude konkretan primjer kako ste doprinijeli tvrtki i kako ćete vjerojatno doprinijeti u budućnosti.
Povežite svoj odgovor s ciljevima poslodavca. Na koje god se primjere usredotočili, provjerite jesu li specifični za posao i/ili tvrtku. Želite da anketar zna da imate vještine potrebne za obavljanje posla za koji ga zapošljavate, sposobnost učinkovitog rješavanja problema te fleksibilnost i diplomaciju za dobru suradnju s drugim zaposlenicima i rukovodstvom, ako postoje neke posebne kvalitete vještine koje su posebno važne za ovaj posao ili tvrtku, usredotočite se na njih.
Primjeri odgovora
- Mogu doprinijeti optimizaciji uredskih procesa. Na primjer, razvio sam novu metodu zakazivanja sastanaka s klijentima koja je rezultirala smanjenjem pogrešaka u zakazivanju za 85%. Ne samo ovu metodu, već i svoje opće organizacijske sposobnosti želio bih unijeti u ovaj posao u vašoj tvrtki.
- Donijet ću svoju jedinstvenu perspektivu vašoj tvrtki. Imam iskustva u mnogim područjima vezanim uz trenutne ciljeve ove tvrtke, uključujući širenje međunarodne prodaje. Na primjer, pomogao sam poboljšati međunarodnu prodaju u prethodnoj tvrtki za više od 25%. Moje iskustvo u prodaji, zajedno s mojom sposobnošću planiranja unaprijed, pomoći će podržati ovaj rast.
- Moje prethodno radno iskustvo uključivalo je inovacije u mnogim područjima, uključujući strategije za učinkovitiji zajednički rad. U svojoj prethodnoj tvrtki razvio sam strategije za poboljšanje timskog rada i komunikacije među članovima timskih projekata. U vašu organizaciju mogu unijeti ne samo svoje ideje s prethodnog posla, već i svoju opću strast za inovacijama.
Pročitajte više pitanja za intervju o vama
Tipična pitanja za intervju i primjeri odgovora na pitanja o sebi i svojim vještinama i sposobnostima.
Još pitanja i odgovora za intervju
Pitanja i odgovori za intervju
Tipična pitanja za intervju i primjeri odgovora.
Pitanja za intervju
Pitanja koja kandidati za posao mogu postaviti ispitivaču.
Jedan od najsigurnijih načina da ojačate svoje gnijezdo je iskoristiti posebne porezne olakšice koje nudi porezna uprava. Ovaj osnovni koncept objašnjava popularnost individualnih mirovinskih računa ili IRA-ova, koji su dugo bili jedan od temelja planiranja imovine u Sjedinjenim Državama.
Poput 401(k)s koje sponzorira poslodavac, IRA-e mogu značajno smanjiti iznos prihoda koji morate ići saveznoj vladi. Ulagači obično daju doprinose prije oporezivanja, a saldo raste na osnovi odgođenog poreza do mirovine. Distribucije nakon dobi od 59½ tada podliježu uobičajenim stopama poreza na dohodak.
Kao što ime sugerira, ovi neovisni računi potpuno su odvojeni od vašeg radnog mjesta. Postoje prednosti i mane ove autonomije. Na primjer, lako je otvoriti račun u svojoj brokerskoj tvrtki, uzajamnom fondu ili banci. (Za više detalja pogledajte Slijedite ove jednostavne korake za otvaranje IRA-e.) Ali za razliku od 401(k)s, ne postoji odgovarajući poslodavac za vašu ušteđevinu. Zato se isplati uložiti u svoj 401(k) i maksimalno povećati dotaciju prije dodavanja drugim računima.
Nakon što dosegnete ograničenje u tvrtki 401 (k), IRA-ovi su često odlično mjesto za sljedeće. Prije svega, niste ograničeni na ograničeni izbor opcija ulaganja koje vaša tvrtka odabere. Osim uzajamnih fondova i fondova kojima se trguje na burzi (ETF-ovi), mnoge IRA-e vam omogućuju odabir pojedinačnih dionica i obveznica.
Imajte na umu da postoje ograničenja koliko možete doprinijeti. Također je vrijedno imati na umu da dvije najčešće varijante ovog sredstva štednje – tradicionalni IRA-i i Roth IRA-i – imaju malo drugačija pravila.
Tradicionalna i IRA ograničenja
Za 2015. standardno ograničenje doprinosa za tradicionalne i Roth IRA-e iznosi 5500 USD. Ako imate 50 ili više godina, Porezna uprava nudi značajku "Nadoknaditi" koja vam omogućuje doprinos s dodatnih 1000 USD svake godine. (Ako jednostavno prelazite na drugi IRA-in mirovinski plan, ove se granice ne primjenjuju.)
Ovo se možda ne čini kao puno novca, ali dovoljno je da radite puno posla na svom računu kroz duže vremensko razdoblje. Na primjer, uzmimo 30-godišnjaka koji daje 5500 dolara svake godine dok ne ode u mirovinu. Uz pretpostavku godišnjeg povrata od 7%, njezin račun bi do 65. godine imao stanje od 813.524 USD. Nakon oporezivanja - uz pretpostavku stope poreza na mirovinu od 15% - još uvijek vrijedi 691.495 dolara.
Recimo da je njezina efektivna porezna stopa sada kada zarađuje stabilan prihod 25%. Kad bi stavila isti dio svake plaće na porezni štedni račun, to bi vrijedilo samo 413 051 dolara. Zašto? Zato što porezni odbitak IRA-e daje veću kupovnu moć. Pretpostavimo, nakon oporezivanja, da naš 30-godišnjak može priuštiti samo 4,125 dolara na standardni štedni račun. Kad bi uložila novac u IRA-u, to bi smanjilo njezin porezni račun, što bi joj omogućilo da doda još 25%, ili 1375 USD, a s vremenom bi to dramatično povećalo veličinu njezinog gnijezda.
Slika 1. Porezne olakšice IRA-e mogu imati značajan utjecaj na štednju tijekom nekoliko desetljeća.
Izvor: AARP
Iako svatko može pridonijeti do 5500 USD (ili 6500 USD za osobe od 50 ili više godina) tradicionalnoj IRA-i, ne može svatko odbiti taj iznos na svojoj poreznoj prijavi. Ako imate mirovinski plan, podliježete određenim ograničenjima koja se temelje na dohotku.
Ako ste samac i zarađujete više od 61.000 USD i manje od 71.000 USD godišnje, na primjer, dopušten vam je djelomični odbitak za IRA doprinose. Samostalni programeri koji zarađuju 71.000 dolara ili više ne mogu ga odbiti.
Slika 2. Hoćete li se kvalificirati za odbitak poreza na tradicionalne IRA doprinose ovisi o vašem prihodu.
Izvor: Porezna uprava
Evo što se računa kao mirovinski plan poslodavca:
- 401(k) računi
- Programi dijeljenja dobiti
- Financirajte bonus programe
- IRA planovi (uključujući SEP ili SIMPLE IRA-e)
- Mirovine
Ako vi ili vaš suprug imate jedan ili više ovih planova temeljenih na poslu, podlijegat ćete ograničenjima temeljenim na prihodu. Cm. 10 najvećih pogrešaka koje treba izbjegavati u IRA-i za dodatna upozorenja.
Drugačija pravila za Rotha
Prilikom postavljanja IRA-e, većina investitora ima dvije mogućnosti: tradicionalnu verziju ovih štednih računa i Roth varijantu. U nekim aspektima, porezni tretman Rotna jednostavno je suprotan od njegovog starijeg brata. Umjesto da unaprijed dobiju porezni odbitak na doprinose, vlasnici računa upisuju novac nakon oporezivanja koji mogu podići bez poreza u mirovini.
Verzija Roth IRA-e ima ista ograničenja doprinosa kao i standardna IRA-a - 5500 USD godišnje, s odgovarajućim doprinosom od 1000 USD za one koji imaju 50 ili više godina. Ali za razliku od tradicionalnih računa, vlada postavlja ograničenja na to tko može dati doprinos.
Kako bi utvrdila vašu podobnost, Porezna uprava koristi metriku koja zvuči pomalo čudno i zove se modificirani prilagođeni bruto dohodak (MAGI). U osnovi, to je vaš ukupni prihod minus određeni troškovi.
Većina poreznih obveznika ima pravo na primanje pune naknade, iako je nekim osobama s višim primanjima dopušten samo smanjeni iznos. Pojedinačni nositelji s MAGI-om većim od 131.000 USD godišnje i zajednički nositelji koji donose više od 193.000 USD diskvalificirani su iz doprinosa Roth IRA-e u cjelini.
Slika 3. Neki se porezni obveznici mogu kvalificirati samo za smanjeni doprinos na računima Roth IRA-e ili uopće ne, ovisno o razini prihoda.
U proteklih šest mjeseci bio sam na nekoliko desetaka intervjua. Ne toliko zato što sam tražio posao, nego više iz znatiželje. Zanimalo me kako točno poslodavci biraju i ocjenjuju stručnjake. Tijekom svog malog eksperimenta uspio sam komunicirati i sa stručnjacima za zapošljavanje i izravno s voditeljima odjela ili odjela. Bio sam i u malim tvrtkama gdje razgovore vodi sam direktor, kao iu velikim federalnim korporacijama gdje razgovoru s neposrednim rukovoditeljem prethode 2-3 pa i više razgovora s raznim službama. No, gotovo uvijek prvi korak prilikom prijave za posao bit će razgovor sa stručnjakom za ljudske resurse. Želio bih se detaljnije osvrnuti na ovo pitanje, jer kadrovski službenici odlučuju u većoj mjeri jeste li prikladni za tvrtku ili ne.
Želim vas odmah upozoriti da ovaj članak ne tvrdi da je istinit. Samo opisujem svoje iskustvo s intervjua, tipična pitanja HR stručnjaka i dajem preporuke kako na njih odgovoriti.
Dakle, počnimo. Prvo dođete na razgovor i uđete u ured. Nikada ne sjedite točno nasuprot ispitivaču. Ako je moguće, pomaknite stolicu malo u stranu kako biste bili na strani zaposlenika tvrtke. Ili jednostavno okrenite stolicu tako da sjedite poluokrenuti prema njoj. Bez obzira na to što protivnici psihologije kažu, ova točka je vrlo važna i evo zašto: položaj kada dvoje ljudi (osobito stranci) sjede strogo nasuprot uvijek se na nesvjesnoj razini percipira kao sukob. Treba ti? Mislim da ne, jer je puno učinkovitije surađivati s kadrovicima.
Zatim se želim dotaknuti nekih osnovnih pitanja koja će vam se vjerojatno postaviti. A razumijevanje onoga što stručnjak za ljudske resurse želi čuti kao odgovor na ovo pitanje izravno ovisi o uspješnom ishodu intervjua.
Obično je prvo pitanje:
Reci nam o sebi?
Ovdje je, mislim, sve jasno. Morate razgovarati o svojim radnim aktivnostima i uspjesima, a ne o tome da imate troje djece i kako provodite vikende.
Zašto želite promijeniti posao?
Kada odgovarate na ovo pitanje, preporučujem da se pridržavate jednog pravila: ne govorite ružno o svom prethodnom poslodavcu. Sljedeće mogućnosti odgovora prilično dobro funkcioniraju: recite im da je na vašem prethodnom poslu vaš razvojni potencijal bio ograničen (čak i ako to nije bio slučaj) i da želite rasti kao stručnjak. Ili da djelatnost kojom se trenutno bavite ne odgovara baš vašim željama, a rad u tvrtki u kojoj se želite zaposliti je upravo ono o čemu ste cijeli život sanjali.
Što znate o našoj tvrtki/zašto želite raditi za nas?
Djelomično je odgovor na ovo pitanje naveden gore. Međutim, prije odlaska na intervju vrijedi potražiti informacije o tvrtki. Morate imati jasnu ideju zašto ste došli ovdje. Sukladno tome, trebali biste reći da vam je ova aktivnost izuzetno zanimljiva. Ne bi bilo loše spomenuti kako možete biti korisni tvrtki. Međutim, to je u sljedećem pitanju.
Kako nam možete pomoći?
Ovdje je preporučljivo dati konkretne odgovore. Na primjer: povećat ću prodaju proizvoda, povećati učinkovitost odjela. Štoviše, nema potrebe ulaziti u detalje, dovoljne su općenite formulacije. Regrut, u pravilu, ne poznaje sve zamršenosti vašeg posla; on procjenjuje kakav doprinos možete dati razvoju tvrtke. Ali pritom, naravno, morate zamisliti o čemu pričate, jer će vaše riječi gotovo uvijek biti prenijete šefu odjela u kojem se želite zaposliti...
Prolazite li stručnu obuku/Kako poboljšavate svoje vještine?
Ako ste prethodno spomenuli vlastiti razvoj, onda je ovo pitanje praktički neizbježno. Stoga je dobro pripremiti se za to unaprijed. Čak i ako niste bili na treninzima/seminarima/događajima u proteklih nekoliko godina, svejedno im morate reći da stalno komunicirate s kolegama iz svoje struke, čitate knjige i sudjelujete u raspravama.
Gdje se vidite za 5 (10) godina?
Također prilično često pitanje. Razumljivo je da se nitko ne želi spetljati s osobom koja ne zna što hoće i koja si ne postavlja nikakve ciljeve. Štoviše, poslodavac u ovom slučaju od vas neće morati očekivati ništa dobro. Stoga nam morate reći koga vidite za nekoliko godina i koje biste zadatke željeli obavljati.
Što najviše volite (što ne volite) u svom poslu?
Trik pitanje. Uostalom, ako osoba ne može odgovoriti što je volio raditi na svom prethodnom poslu, onda najvjerojatnije ne biste trebali očekivati značajna postignuća od podnositelja zahtjeva ovdje. I strast prema poslu općenito. Osim toga, ovo pitanje pomaže menadžeru ljudskih resursa da shvati što očekujete od posla. Stoga je bolje zaboraviti na otrcane fraze i reći im ono što vas stvarno zanima.
Mislite li da se možete nositi sa svojim obavezama?
Da.
Koje su vaše prednosti/slabosti?
Svrha ovog pitanja je provjeriti koliko objektivno sebe možete procijeniti izvana. Stoga je preporučljivo reći o sebi više snaga i manje slabosti, tako da ne ometaju ovu poziciju.
Pa ipak, glavna stvar tijekom intervjua je ne šutjeti. Čak i ako ne znate odgovor na pitanje, trebate glasno razmišljati, pokazati kako tražite rješenje, ali ni u kojem slučaju ne šutjeti ili reći “ne znam”.
Za kraj želim napomenuti da se ponekad tijekom razgovora čini da vam se postavljaju potpuno idiotska pitanja (često je tako), no u većini slučajeva HR ljudi procjenjuju koliko je osoba prikladna za tvrtku i koliko joj je ugodno radit će tamo. Dakle, ako vas odbiju, to je vjerojatno najbolje.
Koje su vaše snage?
- Lako se prilagođavam novom timu i brzo učim. Za kratko vrijeme osjećam se ugodno u novoj situaciji.
- Vještine koje sam naučio na prethodnoj poziciji i radeći pod pritiskom učinile su me izvrsnim zaposlenikom.
Koje su tvoje slabosti?
- Lako me omesti s posla telefonski poziv ili ono što se događa oko mene. Puno radim na tome i već sam se naučio kontrolirati u takvim trenucima.
- Uvijek sam se borio s odugovlačenjem - odgađanjem stvari za kasnije. I otkrio sam da ako napravite popis obaveza za taj dan, postaje puno lakše započeti. Ova metoda mi je puno pomogla.
- Svojem poslu pristupam vrlo odgovorno i na mene se uvijek možete osloniti - nikada vas neću iznevjeriti.
- Brzo učim i lako se slažem sa strancima.
Kako se nosite sa stresom?
- Nekad sam imao dosta problema kako se nositi s tim. Sada, kada nešto izmakne kontroli i počne blokada, jednostavno duboko udahnem i postepeno, korak po korak, počnem rješavati situaciju.
- U stresnim danima malo prošećem za vrijeme pauze za ručak i to mi daje energiju da se nosim s trenutnim problemima.
Što vas motivira?
- Uživam činiti razliku za nekog drugog tijekom njegovog dana. Možda nije uvijek nešto stvarno smisleno, ali jednostavno volim pomagati ljudima.
- Volim si postavljati ambiciozne ciljeve i ostvarivati ih. Svaki dan nastojim učiti nove stvari i baviti se samousavršavanjem.
Koje je najveće razočarenje koje vam se dogodilo u životu?
- Ovo se pitanje odnosi na nešto što se dogodilo izvan posla i odnosi se na vaša osobna iskustva. Ako niste doživjeli nikakvo "veliko razočaranje", nema razloga za brigu - može vam se samo zavidjeti! Ne morate odgovarati na osobna pitanja - to je vaše pravo.
Volite li više raditi samostalno ili u timu?
- Brzo nalazim zajednički jezik s ljudima pa volim raditi na projektima u timu. Puno mi je zanimljivije raditi s nekim nego sam.
- Timski sam igrač pa više volim raditi na zajedničkom cilju zajedno s ostalim članovima odjela.
Kako ste se nosili s puno posla?
- Mnogo puta sam se susreo s ovom situacijom. Od tada sam naučio upravljati svojim vremenom i to se više ne događa jer mogu upravljati svojim vremenom i poštovati rokove.
Kako ste se nosili s teškim situacijama/konfliktima?
- Nisam imao nikakvih problema niti sukoba na poslu. Nastojim se usredotočiti na obavljanje svojih radnih obaveza, što mi pomaže da izbjegnem probleme.
Koji su vaši ciljevi za sljedećih pet godina? Sljedećih deset godina?
- Želio bih se dodatno obrazovati, pohađati treninge i prodajne tečajeve te postati profesionalac u ovom području.
Kako ćete postići te ciljeve?
- Primijetio sam da vaša tvrtka nudi mnogo treninga, a ja bih želio pohađati one koji se odnose na prodaju kako bih postigao svoj cilj da postanem prodajni profesionalac.
Koliko želite zaraditi? Kratkoročno i dugoročno?
- Želim plaću koja je primjerena poziciji koju obnašam i poslovima koje obavljam.
- Želim konkurentnu plaću koja je u skladu s trendovima na tržištu rada.
Što vas je privuklo ovom poslu?
- Saznao sam da nudite dobar program obuke za zaposlenike. Stoga se nadam da ću moći unaprijediti svoje vještine vezane uz prodaju.
Koje vještine imate za ovaj posao?
- Dobro se slažem s ljudima i brzo uspostavljam kontakt. Siguran sam da će mi moji pomoći u ovom poslu.
- Imam dobre analitičke sposobnosti. Mogu brzo analizirati velike količine informacija.
Što možete učiniti za tvrtku?
- Moje organizacijske sposobnosti uvelike će pridonijeti održavanju prijateljskog radnog okruženja u tvrtki i poboljšanju rezultata.
Zašto bismo vas zaposlili?
- Siguran sam da vam je potreban zaposlenik koji se brzo i lako snalazi s ljudima. Mogu vas uvjeriti da sam vrlo društvena, otvorena i simpatična osoba koja zna dobro raditi u timu.
- Posjedujem veliko iskustvo u prodaji i svojim znanjem i vještinama koje sam stekao u proteklih 15 godina rada u ovoj djelatnosti mogu u najkraćem mogućem roku povećati profit tvrtke.
Zašto ste najbolji kandidat za ovaj posao?
- Ja sam radoholičar do srži jer volim to što radim i nećete požaliti ako me uzmete u svoje društvo.
Koja su bila vaša zaduženja?
- Odgovor mora biti iskren. Ne zaboravite razgovarati o svom posljednjem poslu na pozitivan način.
Zašto ste otišli/planirate li napustiti posao?
- Još uvijek radim, ali tražim tvrtku u kojoj ću moći bolje i bolje iskoristiti svoj potencijal.
- Imao sam osobnih problema zbog kojih sam morao napustiti tvrtku. Ali sada su svi problemi riješeni i želim se što prije vratiti na posao.
Što vam se najviše sviđalo/nije sviđalo na vašem prethodnom poslu?
- Kao i svaki posao, ima dobrih i loših dana. No, ne bih rekao da me nešto posebno iritiralo.
- Volio sam pronalaziti rješenja za teške probleme jer sam svaki put naučio nešto novo.
S kakvim ste se problemima susretali na poslu i kako ste ih rješavali?
- Nisam imao sukoba na poslu. Nastojim ih izbjegavati i s poštovanjem se odnosim prema svakom zaposleniku tvrtke.
- Kada smatram da je najbolje da svaka strana iznese svoje stajalište o ovom pitanju i tada će biti prilike čuti što svi drugi misle o tome. Tako će se sukob riješiti.
Čemu su vas vaše pogreške naučile?
- Naučio sam svakoj osobi dati drugu priliku. Prvi dojam često je pogrešan.
- Naučila sam ne odustati prerano. Ako nastavim raditi, sigurno ću pronaći rješenje.
Kolika je bila vaša plaća na zadnjem poslu?
- Ovaj posao je drugačiji od onoga što sam radio prije. Razgovarajmo o mojim odgovornostima na ovoj poziciji i onda možemo odlučiti kakva je plaća prikladna za njih.
Koja su vaša očekivanja od vašeg novog upravitelja?
- Dobar menadžer je onaj koji zna kako delegirati odgovornosti između svojih podređenih, shvaćajući tko se s čim može bolje nositi.
- Dobar vođa je onaj koji motivira svoje podređene da postignu zajednički cilj.
Što očekujete od svog novog posla?
