Нынешние разведчики не похожи на тех, которых показывают в кино.
Они не гоняют на дорогих машинах и не стреляют из огнестрельного оружия среди города.
Эта работа не подойдет тем, кто ищет большой славы, как у телевизионных героев.
Следует сказать, что военная разведка, это не работа, а служба.
Сотрудники получают денежное довольствие Д/Д, а не зарплату.
Денежное довольствие тайных агентов
Все, что связано с разведкой, покрыто ореолом таинственности.
Официальные источники не указывают, сколько получают в службе разведки России.
Можно судить по зарплатам других военных специальностей, которые в среднем одинаковы.
Негласно разведчики сообщают, что получают достаточно для должного содержания семьи.
Известно, что директора ФСО, ФСБ, СВР получают около 10 млн. руб. в год.
В среднем на 2017 год служащие в разведке получают денежное довольствие в 60 тыс. руб.
При выполнении задания в командировке, сумма зарплаты возрастает до 100 тыс. руб.
Также предусмотрены дополнительные выплаты:
- 10 — 40 % за стаж;
- 5 — 30 % за класс;
- 65 % за секретность;
- до 100 % — за работу в тяжелых условиях;
- + надбавки каждый месяц за поддержание физического уровня и владение языками других стран.
Если разведчики работают за границей, их денежное довольствие переводится на их счет в российских банках.
При этом государство оплачивает все издержки задания.
Дополнительные преимущества
В России, кроме хорошей зарплаты, военные получают поддержку государства:
- путевки в санатории;
- медицинское обслуживание;
- военная ипотека;
- питание;
- льготная пенсия.
Казахстан
В Казахстане есть четыре подразделения специального назначения, которые в среднем получают:
- Арлан — 280 тыс. тг.;
- СОБР — 150 тыс. тг.;
- Сункар — 200-300 тыс. тг.;
- Беркут — 250 тыс. тг.
Украина
В Украине разведчик в среднем получает 10-20 тыс. грн. в месяц.
Дополнительно доплачивают за участие в спец. операциях, звание, выслугу лет.
Сложно ответить на вопрос, сколько на самом деле зарабатывает высшее руководство.
Известно, что главы Службы внешней разведки и безопасности Украины, официально получают з/п на уровне 12 000 грн ., плюс надбавки в 2 раза превышающие официальную з/п.
Финансовая безопасность
Специалисты финансовой разведки следят за распределением финансов, а также всем,что связанно с деньгами.
Они вычисляют тех, кто отмывает деньги и контролируют владельцев больших финансовых ресурсов.
Доход экономистов-разведчиков составляет 60-150 тыс. руб. в месяц.
Для работы в службах экономической безопасности отдают преимущества людям с высшим экономическим образованием и опытом работы в банковской сфере.
Также необходимо хорошо разбираться в ИТ-технологиях.
Как попасть на службу
К кандидатам предъявляются жесткие требования из-за специфики работы.
В число сотрудников набирают людей, которые прошли тщательную проверку, преданы родине и своей профессии.
К тем, кто первым делом интересуется зарплатой, отношение предвзятое.
В разведке считается, если человека интересуют только деньги, он продастся при первой же возможности.
Один из вариантов поступления на службу в разведку — окончить Академию Внешней Разведки.
Если за плечами уже есть высшее образование, вы в идеале владеете хотя бы одним иностранным языком и вам от 22 до 30 лет, можно попытаться пройти профессиональный отбор на сайте: http://svr.gov.ru/svr_today/sotr.htm
Курсантам в училищах преподают историю шпионажа, несколько иностранных языков и некоторые специальные дисциплины, к примеру, способы ухода от контрразведки, слежки и методы специальной связи. Из них готовы сделать будущих разведчиков, и делают это максимально качественно, так как ошибка будущего специалиста специальных служб, может стоить жизни не только ему, но и тысячам людям.
Стоит отметить, что во времена СССР, в КГБ не брали тех, кто сам проявляет инициативу. Попасть туда могли только после военной службы в армии или закончив гражданский ВУЗ. А просто так прийти туда работать было нельзя. Предпочтительнее было, конечно же, поступить в юридический университет. Подобный подход КГБ к подбору сотрудников вполне понятен. Ведь в спецслужбах всегда с некоторым подозрением относятся к людям, которые сами проявляют инициативу. Это отмечали не раз многие специалисты.
Владимир Путин однажды рассказал о своей попытке попасть в КГБ. Он, будучи тогда еще школьником, проявил инициативу, но в ответ только получил рекомендации о том, что ему нужно сделать, чтобы стать работником спецслужб. Его школьная инициатива сыграла удачно. Однако будущий президент попал в разведку даже не по окончания факультета юриспруденции в ЛГУ в 1975 году. Перед этим ему потребовалось 9 лет работать в системе КГБ, в большей мере по стороне контрразведки. И лишь в 1984 году он получил приглашение от института КГБ пройти в течение года курс обучения внешней разведке. Как оказалось, что даже будущему президенту, было не легко устроится на работу в спецслужбы.
Теперь добиться права на звание разведчика несколько проще. Многие спецслужбы со всех стран мира начали демонстрировать свою открытость и теперь сами приглашают соотечественников к ним работать. Российские органы тоже стали следовать этой тенденции. Теперь на вопрос о том, как попасть в разведку, отвечать стало намного проще.
Во главе всей этой современной тенденции выступает структура, которая отвечает в РФ за внешний шпионаж, а именно, этим занимается Служба внешней разведки или СВР. Не так давно в ведомстве были изменены общие порядки и по мнению некоторых экспертов, эти нововведения несут прорыв. Даже на официальном портале СВР теперь есть вкладка «Как стать сотрудником». Перейдя в этот раздел, желающие устроиться в структуру, должны скачать и заполнить две анкеты:
- Основную. В ней 23 вопроса, которые посвящены персональным данным, в том числе и сведениям о близких и родственниках.
- Дополнительную. В ней 15 вопросов, которые касаются состояния здоровья.
Заполнив анкету, каждый должен приложить к ней ксерокопию паспорта и диплома анкеты, и после можно отправить этот небольшой пакет документов в организацию заказным письмом или отправить лично в пресс-бюро. Но стоит отметить, что эти документы не гарантируют, что вам получится вот так сразу попасть в «контору» и работать там. Для начала от кандидата потребуется пройти обучение в специальном ВУЗе при академии СВР.
Подробная информация о том, кому можно отсылать пакет документов для того, чтобы получить специальное образование, а кому нет, указана на официальном сайте службы во вкладке «Вопросы и ответы». Обучение может пройти исключительно гражданин России, который имеет высшее образование и его возраст до 30 лет. Кроме этого от претендента требуется обладать навыками к изучению иностранных языков и быть на достаточном уровне подготовленным по таким категориям, как: общеобразовательная культура, политическая культура, научно-техническая подготовка и общая культура.
Тот, кто полностью соответствует этим требованиям, для начала будет обязан пройти медицинский осмотр и осмотр у психолога. Претендент на место в СВР не может иметь склонность к необдуманным и резким действиям, религиозному фанатизму и авантюризму.
Если по итогам осмотра получатся хорошие результаты, то абитуриент будет допущен до комиссии. После этого члены комиссии будут проводить проверку по познаниям в русском языке, определят подготовленность по иностранным языкам, проанализируют языковые способности, проверят показатели по иностранным языкам и по окончанию проведут личное собеседование. Вся эта информация предоставлена на сайте СВР. Члены комиссии проверят подготовку каждого претендента и проведут собеседования, после которого подведут итоги о том, стоит принимать претендента на обучение в академию или нет.
Для тех, кто желает отправиться работать военными разведчиками, есть определенные требованиями. Им нужно будет устроиться на работу в ГРУ. Подготовиться работать в этой организации можно будет в Военно-дипломатической академии (ВДА).
На данный момент - это учебное заведение является закрытым. На сайте вы не найдете какие-либо анкеты, которые можно было бы заполнить и отсутствуют какие-либо правила для поступления. Эксперты указали на то, что в ВДА могут пригласить только для получения второго высшего образования. Однако в этой академии, как правило, не особо ценят за полученное образование в гражданском ВУЗе. На обучение могут попасть только офицеры, которые прошли проверку со всех сторон, показали свои моральные качества и надежность. В общем, ГРУ является более закрытой организацией со своими правилами и в которой не предпочитают тех, кто проявляет инициативу. Поэтому они сами ищут себе кандидатов, которые подходили бы под их параметры.
Как отмечает эксперт, пройти обучение в школах разведки нужно будет в течение 3-5 лет. Курсантам приходится учить историю шпионажа, иностранные языки и ряд специальных дисциплин, а именно такие, как способы ухода от контрразведки, слежки, методы спецсвязи. К подготовке разведчиков относятся еще более тщательно, обучая их по определенным программам.
Стоит отметить, что подготовка разведчиков выливается любой стране в огромные суммы денег. Еще в 2002 году на каждого курсанта в ВДА выделялось по 30 тысяч долларов в год. Однако такие затраты не всегда оправдывают себя и помогают разведчикам оставаться незамеченными. Таким образом, учеба на разведчика может пройти удачно и результативно далеко не для каждого.
http://belenky.livejournal.com/2097990.html?view=7067462#t7067462
Служба внешней разведки ФСБ РФ приглашает на работу выходцев из стран СНГ, проживающих в ближнем и дальнем зарубежье:
http://svr.gov.ru/pressburo/vopros5.h tm
Уточнение: в жарких странах принятым на работу агентам вместо валенок войлочных выдаются сандалии кожаные, вместо бушлата ватного - две майки х\б первого срока. Кальсоны х\б заменяются шортами. Вместо портянок фланелевых - носки х\б.
======================================================================
Как стать сотрудником СВР России?
В соответствии с действующим законодательством сотрудником Службы внешней разведки Российской Федерации может быть гражданин Российской Федерации, не имеющий гражданства (подданства) иностранного государства и способный по своим профессиональным и личным качествам, возрасту и состоянию здоровья выполнять возложенные на него обязанности.
Кандидат на военную службу в СВР России на должности кадрового состава должен иметь высшее профессиональное образование по необходимым для осуществления служебной деятельности специальностям, либо являться студентом выпускного курса ВУЗа, имеющего государственную аккредитацию. Гражданин, желающий посвятить себя работе в разведке, должен обладать соответствующими профессиональными знаниями, личными и деловыми качествами, быть готовым работать на любом участке и выполнять возложенные на него обязанности в любом регионе. Возраст кандидата для работы на основных направления деятельности разведки составляет, как правило, от 22 до 35 лет.
Обращения, касающиеся вопросов прием в Службу внешней разведки Российской Федерации, поступившие в адрес СВР России по открытым каналам связи (почта, факс, E-mail), в том числе через другие государственные органы Российской Федерации, принимаются к рассмотрению с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне и персональных данных. В частности, сведения о принадлежности конкретных лиц к кадровому составу Службы (в том числе их персональные данные) составляют государственную тайну с вытекающими из этого требованиями по передаче этих сведений.
Для решения вопроса о поступлении на военную службу по контракту в СВР России необходимо лично обратиться в Пресс-бюро Службы по адресу: г. Москва, улица Остоженка, дом 51/10.
К кандидатам на военную службу в СВР России предъявляются высокие требования, обусловленные спецификой профессии необходимостью освоения в сжатые сроки нескольких иностранных языков, в том числе редких, а также изучения других специальных и общих предметов, наличием доступа к сведениям, составляющим государственную и служебную тайну. В число сотрудников Службы отбираются граждане, которым можно было бы доверять и быть уверенным в их преданности Отечеству и своей профессии.
Гражданин, поступающий на военную службу по контракту в СВР России, должен соответствовать медицинским и профессионально-психологичесим требованиям военной службы. Он проходит медицинское освидетельствование и профессиональный психологический отбор.
Несоответствие лица одному из указанных требований, касающихся профессиональных качеств возраста, образования, состояния здоровья или иным требованиям, установленным федеральными законами, служит основа-нием для отказа в приеме (переводе) его на военную службу в СВР России.
Не допускаются к рассмотрению в качестве кандидатов лица, склонные к нанесению ущерба безопасности личности, общества и государства.
Поступающий на военную службу в СВР России должен знать о том, что все предоставленные им данные, изложенные в устной беседе с сотрудниками кадрового аппарата, или в письменной форме в автобиографических справках (в том числе, и в части, касающейся родственников, окружения), будут тщательно проверены. Такая проверка, в соответствии с требованиями Закона Российской Федерации "О государственной тайне", необходима для оформления допуска к государственной тайне.
Необходимо учесть, что каждый принятый на военную службу в СВР берет на себя обязательство и дает подписку о неразглашении ставших известными ему в период работы в разведке охраняемых законом сведений, а нарушение этого обязательства может повлечь за собой уголовную ответственность.
Если Вы обладаете необходимыми качествами для работы в СВР России и хотите наилучшим образом реализовать свой потенциал, принести максимальную пользу Родине, получить почетную и ответственную работу, мы готовы рассмотреть Вашу кандидатуру для зачисления на службу. Ваше обращение будет тщательным образом рассмотрено и Вам своевременно будет дан соответствующий ответ.
(Приняв решение посетить наше Пресс-бюро, не забудьте взять с собой личные документы: паспорт, воинские учетные документы копию диплома об образовании и одну фотографию 4Х6).
При подготовке этой статьи «Власти» понадобилось фото директора Службы внешней разведки (СВР) Сергея Лебедева. И тут выяснилась любопытная вещь. На регулярных встречах президента с силовыми министрами господин Лебедев, если верить ИТАР-ТАСС, появляется как-то хаотически: то он есть на фото, но не назван по имени; то на его месте - последний по левую руку от президента - какая-то аляповатая ретушь; то его вообще нет. Такая неуклюжая конспирация вполне в духе нашей разведки. О работе СВР (а раньше - ПГУ КГБ СССР) обозревателю Евгению Жирнову рассказал ветеран разведки, который, впрочем, тоже пожелал остаться неузнанным.
Кого не брали
Английский писатель и шпионовед Филип Найтли назвал спецслужбы огромными фабриками по производству никому не нужных бумаг. Насколько это определение подходило к Первому главному управлению КГБ?
К ПГУ - полностью. Бумаг было какое-то невероятное количество, причем каждый документ рождал нескольких новых. Единственное отличие от прочих советских организаций заключалось в том, что бумаги терялись в редчайших случаях, а сроки исполнения соблюдались довольно строго. Разведка в любой стране - часть бюрократического аппарата. А поскольку у нас, особенно во времена позднего Брежнева, бюрократия была маразматического типа, разведка была соответствующей.
- И в чем это проявлялось?
Да во всем, начиная с подбора кадров. Отбирали не тех, кто мог принести много пользы, а прежде всего тех, кто не нанес бы много вреда.
- В разведку брали не всех желающих?
Как раз желающих не брали совершенно. Если человек проявлял инициативу, это вызывало отторжение и вопросы - а зачем ему это, не пытается ли он таким путем бежать за границу. Так что чем больше кандидат сопротивлялся вербовщикам, тем выше были его шансы попасть в ПГУ На первом же этапе отбора исключались высоколобые интеллектуалы. Считалось (и наверное, не без оснований), что они психологически неустойчивы. Отсеивали и амбициозных товарищей. Конечно, чтобы продвинуться, такой парень будет рыть землю и добьется неплохих результатов. Но если он решит, что его оценивают недостаточно высоко, может удариться в интриги.
Поэтому предпочтение отдавалось крепким середнякам. Ребятам, не хватающим звезд с неба, но способным оценить преимущества, которые давала служба в разведке,- намного более высокий, чем у сверстников, заработок, возможность увидеть мир. Тем, кто из опасения потерять эти блага не будут делать резких движений. И поэтому не доставят неприятностей руководству.
-А как происходила селекция?
Первичный отбор шел в вузах, на предприятиях. С теми, на кого положили глаз, сначала беседовали в отделе кадров. Приходишь, а там сидят дяди, которые вдруг решили побеседовать с тобой о планах на жизнь. Посылали на такие мероприятия опытных вербовщиков. Меня они знаете, чем взяли? Для меня и моих сверстников репрессии и Лубянка были не абстрактными словами. И я аккуратно на это намекнул. «Так вот нам такие ребята как раз и нужны,- говорит вербовщик,- вы и поможете органам безопасности стать лучше».
Потом приглашали на специальную квартиру. Беседовали, задавали неожиданные и порой очень неприятные вопросы. Смотрели, как человек среагирует, как будет выпутываться.
Последним этапом была комиссия из кадровиков и представителей службы, куда намечали направить кандидата. Опять задавали вопросы, рассматривали со всех сторон. Помню, был такой случай. Присмотренный парень подходил по всем статьям: отвечает хорошо, окончил языковой вуз. Его отпустили, а кадровик вдруг говорит: «Не подходит. Жена - завпроизводством в столовой. Ее же обязательно посадят. Зачем нам эта головная боль?» Кандидатуру отклонили.
Чему учились
- Отобранных кандидатов направляли на учебу?
Естественно. Те, кто знал языки, учились год. Для технарей, которых требовалось немало в оперативно-техническое управление и научно-техническую разведку, начинавших заниматься языками практически с нуля, учеба длилась три года. Все, как в любом вузе, зависело от преподавателя. Попадался грамотный специалист, учиться было очень интересно и полезно. Помню, как мы осваивали изготовление микроточек. Приклеивается в текст письма в определенном месте вместо точки маленький кружок. Потом смотришь в микроскоп, а там отснята целая страница документа.
Очень важная наука для разведчика - психология. Но и здесь кому как везло. Одним ее преподавали сильные практики, у которых на счету не одна вербовка. А к другим приходили мышастого вида ученые-психологи и начинали выдавать советы Дейла Карнеги за собственные открытия.
Интересным предметом было страноведение. Но опять с исключениями. О социалистических и дружественных странах рассказывали не то, что нужно, а то, что положено. О ситуации в ГДР, помню, несли такую чушь, что становилось просто стыдно за преподавателя.
Попутно воспитывался необходимый разведчику здоровый цинизм. На занятиях по вербовке, помню, рассматривали способы шантажа. Ну, встает один наш орел и говорит: «Мы же советские люди, разве пристало нам применять такие грязные методы в работе?» Преподаватель тут же ввернул цитату из классиков - то ли Маркса, то ли Ленина,- что в классовой борьбе все методы хороши.
- А практические занятия?
Это было самым интересным. Особенно учебная работа с агентами. Их роль играли старики-отставники. Назначалась встреча, на которую нужно было прийти без «хвоста», оторвавшись от учебного наружного наблюдения. Заранее выбиралось место для беседы - ресторан, кафе, безлюдный парк. И тут начинался настоящий цирк. Старик мог заявить: «Там опасно. Я туда не пойду». И нужно было на ходу придумывать что-нибудь еще. Во время встречи «агент» мог дать на несколько минут документ, который требовалось запомнить как можно ближе к тексту и потом изложить в отчете о встрече.
- Неужели никакие студенческие уловки при этом не применялись?
Ну почему. Были ребята, которые протаскивали на такое мероприятие диктофоны и, отойдя в сторону, тихо наговаривали текст документа. Потом старички были из года в год одни и те же, и из поколения в поколение курсантов передавалась информация об их коронных трюках.
Вообще этих стариков опасались: они очень изобретательно придумывали ловушки, чтобы потом написать отрицательный отзыв о вашей работе и способностях. Мне рассказывали об одном таком, который готовил супружескую пару для работы в нелегальной разведке. По ходу дела старичок переспал с подопечной, а в отзыв о муже написал: «Не бережет жену».
-А их отзывы как-то влияли на последующее распределение по подразделениям ПГУ?
На само распределение нет. Оно определялось исходной специальностью выпускника и языками, которые он знает. А вот на скорость, с которой человек попадал на работу за рубеж, это повлиять могло. Напишут: «Склонен к аналитической работе», и доказывай потом, что ты неплохой оперативник и можешь быть полезен стране не только в Центре, но и за рубежом. Но, в общем-то, когда начиналась работа, об этих отзывах быстро забывали. И поднимали их только тогда, когда ты на чем-то спотыкался. Вот тут-то они и играли большую роль. А на первом этапе все-таки главным был язык. От этого зависело, на какую страну - хорошую или плохую - тебя нацелят.
Куда стремились
- Какими были критерии оценки стран?
Их, собственно, было два: насколько хорошо в стране работать и насколько хорошо в ней жить. Лучшей из стран, к примеру, считалась Индия. Там местная контрразведка не сильно мешала нашей деятельности и удавалось добывать неплохую информацию. И жить в ней тоже было неплохо: не самый лучший климат, зато комфортабельно. В Африке тоже работать не очень мешали, но зато с климатом и комфортом было плохо. По уровню жизни высоко котировалась Голландия. Но там спецслужбы опекали нашего брата настолько плотно, что делать что-либо было трудновато. А худшей из худших для работы считалась Норвегия. Там обязательно ловили на любой мелочи, высылали и непременно печатали об этом в газетах. И въезд в большинство приличных по уровню жизни стран оказывался навсегда закрытым.
-А Штаты?
Туда можно было съездить раз в жизни. ФБР опекала настолько плотно, что скрыть свою принадлежность к разведке было почти невозможно. Высылали они нечасто, до конца срока пребывания удавалось досидеть. Но списки выявленных разведчиков они рассылали всем своим союзникам, так что о командировках в большинство этих стран можно было забыть.
- Но, судя по литературе, резидентуры существовали и в не очень удобных для работы странах.
Конечно. И туда направляли блатных - детей генералов, чинов из ЦК и тому подобное. Прожил со всеми удобствами пять лет в той же Норвегии, ничего не делал. Так ведь все знают, что там делать ничего невозможно. И человек едет в другую трудную для работы комфортабельную страну.
- Как скоро выпускник разведшколы уезжал за границу?
Это зависело от того, как покажешь себя на работе в Центре. Чаще всего после назначения в отдел оперативник становился связующим звеном между тем человеком в резидентуре, которого ему предстояло менять, и Центром. Читал его разработки, учился писать по ним справки. Это, кстати, требовало навыка и определенного искусства. Справка в дело могла состоять из нескольких десятков страниц. Справка для руководства ПГУ- в несколько раз меньше. А для бумаг, направлявшихся в ЦК, существовал норматив - не более полутора страниц. Бумаги большего объема там не читали. Так что в бюрократическом смысле это была хорошая школа.
- А в практическом?
Тоже. Человек получал достаточно полное представление о предстоящей работе. Правда, реальная работа порой отличалась и от того, чему нас учили, и от того, что писалось в отчетах. Нам ведь не объясняли, что мы будем раскрыты контрразведкой противника еще до въезда в страну пребывания. Наверное, ни в одной другой спецслужбе не относились так небрежно к организации прикрытия. Под «крышу» ведомств или редакций, если человек работал под журналистским прикрытием, направляли в лучшем случае за полгода до командировки. Я пришел в МИД за полтора месяца до отъезда в страну. Недели через две принимаем сотрудников посольства этой страны. Старший смотрит на меня и говорит:
«Я вас вижу впервые. Вы, наверное, недавно работаете?» Я отвечаю. «А когда к нам? Через месяц?» И точно называет фамилию человека, которого я должен менять. Какой уж тут секрет.
Как уходили от провала
- Как раскрывали разведчиков? Ведь для этого нужны доказательства.
А доказательств мы им сами давали больше чем достаточно. Хорошая машина, какой нет у чистых дипломатов такого же уровня. «Чистые» целый день корпят в посольстве, а ты носишься по городу. Квартира, как правило, переходила от установленного разведчика к его преемнику. Во всех контрразведках существовала толстая книга косвенных признаков, по которым можно выявить советского разведчика.
А мы ко всему прочему, нарушая правила конспирации, давали им и точные доказательства своей причастности к спецслужбам. Вот вечером все съезжаются в резидентуру со встреч. Поздно, устали, отчеты можно написать утром. И кто-нибудь обязательно скажет: «Да ну его на х... Поехали выпьем!» Грузимся в машину и вперед, в какой-нибудь недорогой ресторан. Причем пээровцы - политическая разведка - пили своим кружком, НТР - научно-техническая - своим. Внешняя контрразведка тоже укатывала пить тесной компанией, хотя эти ребята и были обязаны следить за соблюдением конспирации. Выпив, народ нередко совсем забывал об осторожности.
Но как потом мне рассказывали осведомленные люди, самую точную информацию та сторона получала из прослушанных телефонных разговоров. Кто-нибудь ляпнет раз-другой: «Да Вася не сдаст, он же наш человек». И все, Васю включили в список выявленных разведчиков. Так что мы благодаря самим себе были самой легальной из легальных разведок в мире.
- И как в этих условиях удавалось вербовать агентов и добывать какую-то информацию?
Жить там, в отличие от СССР, было настолько хорошо, что все хотели продлить командировку, а для этого нужно было давать результаты. Это было главным движущим стимулом. К тому же под контролем тоже можно работать. Главное - не нарушать неписаных правил. К примеру, не раздражать наружное наблюдение.
Я работал в разных странах. Где-то наружка работала издали, где-то в два эшелона: одни едут за тобой бампер в бампер, а другие страхуют с параллельных улиц. В каких-то странах предпочитали стационарные посты наблюдения. Но принцип везде был один: не создавай этим людям проблем и сможешь потихоньку делать свои дела. Если отрываешься, то создавай впечатление, что это произошло случайно.
У меня был такой случай. Мне до зарезу нужно встретиться с агентом. Приехал из посольства домой. Придумать ничего не могу. Вдруг смотрю на часы, а в соседней школе скоро занятия кончаются. Детей по домам повезут. А школьные автобусы- штука неповоротливая. Вышел, сел в машину, ребята поодаль стоят. Смотрю - идет автобус. Я выехал - и, не торопясь, на магистраль. А автобус выбирался на нее долго и запер наружку. Этот трюк мне сошел с рук.
-А если бы они поняли, что это не случайность?
Могли бы проколоть все шины. Или побить.
- И что делали в этом случае?
В посольстве этой страны в Москве выбирали человека, который по предположению нашей контрразведки занимал аналогичную должность в их резидентуре. И ровно в то же самое время дня, в похожем месте - в подземном переходе, в подъезде его лупили. Особым шиком считалось поставить ему фингал точно под тем же глазом или вывихнуть ту же руку, что и нашему. Контрразведчики всегда брались за такие задания с особым удовольствием и рвением.
Как помогали коллегам
- А какой из служб в резидентуре легче удавалось добиться требуемых результатов?
Это был один из постоянных предметов для разговоров в резидентуре. Ребятам с каждого направления казалось, что больше всего вкалывают они. Пээровцы говорили, что энтээровцы только ходят по выставкам и выдают информацию об увиденных там образцах за добытую агентурным путем. А те в свою очередь считали, что пээровцы приписывают агентам то, что прочли в газетах.
- А с резидентурой ГРУ соперничали?
Знаете, рассказы о жестоком соперничестве КГБ и ГРУ в большинстве своем - обычные байки. У них были совсем другие задачи. Помню, в одной из стран, где я работал, было очень сложно получить разрешение на поездку в провинцию. Мы с одним парнем из ГРУ с трудом добились согласия властей на экскурсию к достопримечательностям в отдаленном районе. Приезжаем. Я пытаюсь разговориться с кем-нибудь из местных жителей, мол, турист, помогите. Ну и дальше развить контакт. А «сосед» вдруг уставился в небо и окаменел. Смотрю, летит группа самолетов. Он говорит: «Бомбардировщиков этого типа здесь быть не должно. Я поехал докладывать». Хорошо, мы на двух машинах были.
Да и вообще ребята из ГРУ даже думали по-другому и не переставали выглядеть офицерами. Был даже такой анекдот. Посол встречает в коридоре незнакомого сотрудника и спрашивает: «Вы кто?» Тот отвечает, что прибыл только сегодня, второй секретарь посольства. «А почему от вас „Шипром" пахнет?- спрашивает посол.- Вы что, из ГРУ?»
Как вербовали агентов
- Наверное, работа не всех сотрудников резидентуры была результативной?
Конечно. Вербовка - вещь достаточно сложная и редкая. Без источников добыть информацию, которую оценят в Центре, невозможно. А если нет результатов - здравствуй. Родина. Вот и начинали люди линовать. Докладывали, что познакомились с интересным сотрудником такого-то ведомства, получали разрешение на агентурную разработку. А человек, которого они разрабатывали, либо об этом ни сном ни духом, либо его и вовсе не существовало в природе. Дело тянется, срок пребывания оперативника в стране продляется. К обычным трем годам добавляют год, а то и два.
- А руководство об этом не знало?
Как правило, догадывалось. Но ведь и показатели резидентуры и управления от таких разработок улучшались. Потом смотрит оперативник, что больше в стране не усидеть, и начинает сворачивать разработку. Докладывает, что объект переехал, не оставив адреса, умер или отказался от дальнейших встреч. Главным было в своем мифотворчестве не перегнуть палку.
-То есть?
Не залезать в кассу резидентуры. Оперативные деньги - это святое. Случаи, когда казенные деньги умыкали для липового агента, были единичными. Мне рассказывали о парне, который инсценировал вербовку крупного журналиста. Сам оперативник был неплохим аналитиком и удачно предсказал ряд событий. А если не попадал в точку, виноват не он, а агент. Якобы платил журналисту за информацию солидные суммы. Попался он, как мне говорили, на том, что начал тратить прикарманенные деньги. Глаза вокруг внимательные, так что погорел.
- Посадили?
В данном конкретном случае я просто не знаю. Но обычно, чтобы сесть и даже просто вылететь из разведки, нужно было совершить тяжкое уголовное преступление. Даже тех, кто не принес за время командировки никаких результатов, оставляли работать в Лесу, находили для них должности. По моим наблюдениям, ребят, абсолютно не пригодных к работе, отправляли служить в управление кадров. И потом они начинали пить нашу кровь ведрами.
- Например?
Направлять или не направлять человека в новую командировку, зависело прежде всего от них. Перебежит, к примеру, кто-нибудь к противнику - составляется список, с кем из сотрудников он был когда-либо знаком. А перебежчиков было, прямо скажем, немало. Я был знаком, пожалуй, не менее чем с десятком. Выходит, что ехать мне больше никуда нельзя. А может, и можно - как посмотрят кадровики. Они даже Сталина перефразировали: «Кадры решили. Все!».
С чем возвращались
- И как можно было повлиять на кадровиков?
Как обычно в Союзе - подарками. Это ведь было массовым явлением. Едешь в отпуск, везешь несколько коробок подарков. Кадровикам, руководству, коллегам. В МИД, под крышей которого работаешь. Начальство и там и тут отказывалось: «Ну что ты, что ты». А потом брали.
- А что дарили?
Дефицит. Из развитых стран - электронику и бытовую технику. Но в умеренных масштабах. Телевизоров по коридорам в Центре никто не таскал. Так - приемничек, магнитофончик, фотоаппаратец. Из экзотических регионов везли сувениры и различные снадобья, пользовавшиеся большим успехом у руководства. В кабинетах резидентов стояла аппаратура защиты от вражеского прослушивания. И они считали, что ее излучение отрицательно влияет на потенцию. А резидентами в разное время было большинство руководителей ПГУ И потому всякие африканские и индейские мази и порошки типа «Виагры» принимались руководством с прочувствованной благодарностью. И частью передавались еще более высокому начальству.
Как увольняли и назначали
- Вы упомянули, что из ПГУ никого не увольняли.
Только в отставку по возрасту. Да и то для многих отставников тут же создавали должности советников, консультантов. За годы моей работы численность ПГУ выросла в несколько раз. В этом, правда, была реальная необходимость. Когда набираешь в разведку середняков, из них нужно создать что-то вроде бредня, перегородившего весь поток информации. Только так можно что-нибудь поймать.
- Но ведь в ЦРУ трудилось не меньше народа.
У них был тот же принцип бредня. Но они нас обставляли из-за того, что у них была несоизмеримо более мощная компьютерная техника. И они лучше нас работали с открытыми источниками информации. Благодаря глубокой обработке огромного количества книг и газет, вплоть до районных, они знали об СССР практически все. А англичане опирались на интеллектуалов. Такой разведчик в одиночку мог сделать больше, чем сотня наших. Поэтому в Британии такая компактная и хорошо управляемая разведка.
- А ПГУ, по-вашему, было неуправляемым?
В большой степени. А если организация плохо управляется, создаются неформальные объединения сотрудников. У нас они назывались мафиями и складывались по страноведческому признаку: норвежская, американская, индийская и так далее.
- Писали, что Крючков, став начальником ПГУ, прекратил их деятельность.
- «Мафии» перестали собираться открыто. Но их деятельность продолжалась по-прежнему. Это, собственно, тоже вызывалось объективной необходимостью. Есть страна с редким языком. Тот же норвежский, к примеру. Есть люди, которые выбором языка навсегда привязаны к этой стране. Вот они и заботятся о продвижении друг друга, присматривают, чтобы на должность резидента, к примеру, не влез человек со стороны. А если что, руководители «мафии» идут по проторенным дорожкам в кадры, к замам начальника ПГУ. Посидят, поговорят. И на стол начальника ложится согласованный всеми проект приказа. А он думает, что группировки перестали существовать.
С чем остались
- А что было самым неприятным в вашей работе?
Предательства. Дружишь с человеком, встречаешься семьями. А он раз - и ушел. В разных случаях причины ухода были разными. И я этих предателей не оправдываю. Но если вглядеться повнимательней, увидишь, что в основе всегда лежало желание остаться там, где жизнь лучше. Никакой идеологии. Обостренное до крайности желание продлить командировку на всю жизнь, к чему, в общем-то, стремились мы все. На второе место я бы поставил бессмысленность работы. Большая часть информации, которую мы добывали, при принятии решений на самом верху не учитывалась.
- Что-нибудь изменилось сейчас В Центре?
Вы знаете, я недавно после долгого перерыва снова был в Лесу. И поразился. Задач стало меньше процентов на семьдесят. Кому интересны сейчас в Москве тайные пружины политики Кении и вся Африка в целом? В Азии и Латинской Америке интерес представляют лишь несколько стран. А народу стало меньше в лучшем случае на треть. Ушли лишь те, кто мог найти себя в бизнесе.
- А что делают оставшиеся?
Решают, как и прежде, задачу номер один - пытаются поскорее уехать в командировку.
В интернете есть сообщения о том, как кто-то прошёл или не прошёл такое тестирование. Есть даже рекомендации по прохождению. Но не так просто найти подробный рассказ от тех, кто был там и прошёл всё от и до. Итак, что же там внутри..
На 5 курсе (2006 год) мне позвонили и предложили побеседовать на тему дальнейшего трудоустройства в Службу внешней разведки. Их кадровики сидели прямо у нас в универе, в отдельном кабинете.
Вообще все - этот и последующие - их кабинеты были в ужаснейшем состоянии в плане полного отсутствия в них современности. Итак, кадровик закурил и по-приятельски начал свой агитационный разговор, в котором, как я и предполагал, его в моей личности не интересовало абсолютно ничего, а была одна цель - отправить меня на комиссию как рядового. Стандартный вопрос: "А куда после института, знаешь? Никому ты не нужен!" После нескольких наших с ним встреч он в итоге аккуратно намекнул, что мне эта скучная служба совсем ни к чему. Но я его не послушал, и решил пройти комиссию, тем более, что эти результаты можно было также подать потом и в ФСБ. На это решение он адресовал меня к кадровику уже на их объекте, у которого я и получил все направления.
Из чего состоит комиссия в СВР:
1. Медосмотр по месту прописки с прохождением всех платных диспансеров.
2. Медосмотр в Москве (Центральная военно-врачебная комиссия ЦВВК).
3. Психологическое тестирование.
Естественно, что первые два пункта проходятся без каких-либо проблем, даже не считая того, что надо вложить немного денег в диспансеры. Просто всё это муторно и долго. Пока их разыщешь, пока очереди отстоишь.. В лучшем случае на это уйдёт 2 месяца.
Подробнее надо рассказать о третьем пункте. Он состоит из трёх дней.
Первый день
Это компьютерное тестирование. Кадровик говорил, что это ужасный тест на 6 часов, после которого люди не помнят своё имя и валятся без сил. На самом деле это полная туфта. У нас эти тесты были в каком-то очень старом исполнении, ещё на синем экране в среде MS-DOS (хотя весь мир и страна уже давно жили уровнем выше, и зарплаты там были выше среднего). Вопросы там, как известно, обычные, но хитрые: с ловушками, не очевидные и т.д. (например, "Иногда вы чувствуете своё превосходство над другими?" или "Вы сразу отвечаете на письма?" - правильный ответ "Нет") Как я понял, единственный способ пройти этот тест - надо заранее знать вопросы и ответы. Честность и IQ тут не нужны и вообще ничего не нужно. Надо знать правильные ответы. Что касается усталости и всего, чего нагонял кадровик - ничего такого и в помине нет. Да я и так знал, что он служивый лжец.
Второй день
В том же здании уже живой психолог даёт вам индивидуальные тесты. Всё обычно: выбираем цвета, разглядываем кляксы, рисуем рисунки - вся вот эта вот ихняя мишура. Один на один, обстановка крайне спокойная и благоприятная. Но по-советски - пыльный кабинетик, деревянный столик и стульчик. Никаких плакатов или спецприборов. Ощущение, что ты не у психолога, а у репетитора.
Третий день
В здании, где проходит ЦВВК, есть свой психолог. Это так называемая беседа с психологом . Изначально я думал, что это будет отдельный кабинет, где мы будем сидеть по разные стороны стола и о чём-то разговаривать в спокойной обстановке, а он будет меня аккуратно "пробивать". Но на деле это выглядело так: кабинет был мелкий, а в нём стоял старый стол и стул. Когда я вошёл, женщина грубо указала на стул и тут же сказала какую-то гадость про меня. Я сделал вежливое лицо и ответил, что я готов и меня можно спрашивать. На это женщина повысив голос по-хамски прикрикнула, что рассказывать ей тут должен я. Я окончательно успокоился и с наплевательским отношением пересказал ей свою автобиографию, которую несколько раз им уже написал. Тут женщина наконец-то включила голову и начала задавать вольные вопросы, настрочив при этом пару листов А4. Я вежливо на них ответил и в скором времени удалился, оставив о ней самое неприятное впечатление.
Надо заметить, что в этой вольной беседе я рассказывал ей о книгах, которые читал и о чем они. О своих посредственных увлечениях во время учёбы в институте. О девушках, с которыми встречался. Подозревать меня в чрезмерном употреблении алкоголя или наркотиков, в грабежах и драках им не пришлось, потому что этого реально не было (ну если только алкоголь, и то на отдыхе).
Никаких детекторов лжи я не проходил. Никаких телефонных уведомлений мне не поступало.
Через некоторое время я сам набрал кадровика. Тот вежливо сказал, что со здоровьем у меня проблем нет. А вот психолога я не прошёл. Без объяснения причин.
Вот и всё. Полгода я ходил по врачам, платил деньги, ломал голову над тестами, ходил на все встречи с ними только для того, чтобы услышать: "Что-то у тебя не получилось там". Я плюнул и устроился в обычную коммерческую фирму.
Позже я узнал, что некоторые из наших прошли. Но это были не лучшие, а вполне обычные люди и позже они не очень хорошо отзывались о своём выборе. Хотя я считаю, зря.
Что тут можно посоветовать:
Важно помнить, что ваша личность тут никому нафиг не нужна. Вы - рядовой и ничем не отличаетесь от остальных. Действует презумпция непригодности. И то, что вы пять лет уже успешно
держите оборону от нападения маразматичной профессуры, для них ровным счётом ничего.
- на все вопросы психолога надо тупо отвечать: живу дома, смотрю телик; в свободное время жму штангу и встречаюсь со своей девушкой. Всё. Что вы читаете, где вы бываете, что вы умеете - это все ваши минусы. Потому что хороший сотрудник - это послушный сотрудник без всяких левых мыслей в голове.
- говорят, что нет правильных и неправильных ответов. Это не правда, потому что только на правильности и неправильности всё и построено. Не нужно надеяться, что если вы покажете им свои особенные навыки, то вас, возможно, определят на какую-то другую должность. Вас скорее отсеют, потому что нехватки в кадрах там нет.
- на беседу
захватите хотя бы коробочку конфет (а лучше всего конверт). Эти люди нередко только так и работают.
- и самое главное: все эти советы лучше реально запомнить и постараться применить на деле. Иначе ваше же самолюбие вас и погубит.
Никто и никогда не заставит меня ещё раз пройти психологическое тестирование. Даже если это не СВР, ФСБ или ФСО, а тот же МВД.
Всё изложенное в рассказе предназначено для избежания мною ошибок в дальшейшем. Все сведения получены законно и исключительно по инициативе представителей организаций.
С тех пор прошло 10 (!!!) лет. Никто не забыт и ничто не забыто. И однажды, будучи безработным, я получаю один интересный звонок. Звонящий имеет внушительный голос и предлагает работу в сфере связи с зарплатой 70 тысяч (1000$). На вопросы, откуда он, отвечает, что это "Спецсвязь". Это организация на базе ФСО со штаб-квартирой в самом центре Москвы. Я давно знаю о ней и даже несколько раз закидывал удочки. Поэтому с большим желанием соглашаюсь встретиться.
Встреча происходит на нейтральной территории, в Александровском саду под кремлёвской стеной. Мужчина пожилых лет вежлив, выглядит опрятно и даже в галстуке. Пока мы идём к месту, ведёт непринуждённую беседу и на вопросы о своей деятельности отвечает уклончиво. Предложение зайти в удобное для нас место с использованием удостоверения парирует. И только мы присаживаемся для разговора, как карты раскрываются - это обычный вербовщик Службы внешней разведки. В этот момент я не могу отреагировать адекватно, тем более, что я уже приехал и настроился на лучшее. Адекватность в данном случае - плюнуть и уйти, не попрощавшись. И я начинаю разговор.
В следующие два часа я выслушиваю замечательный рассказ о лучшем в мире месте работы. Воображение рисует жизнь в уловиях высокой и бесперебойной зарплаты, обеспечение жильём с самого начала, служебный транспорт, быстрый карьерный рост, командировки по миру, достойную пенсию и главное - интересную работу на современном оборудовании в центральном управлении. Правильную, стабильную и хорошую жизнь. Часто звучит призыв послужить Родине. Но я ошибочно списываю его на старую школу кадровика. Прошлые психологические проблемы с устройством как будто бы могли со временем пройти. Не согласится на такое только дурак. И я, конечно же, соглашаюсь. А спустя несколько часов после встречи ко мне приходит ясное осознание того, что он меня просто обманул.
И уже из дома я звоню своему старому знакомому, который давно служит там в инженерном составе. Вдруг оказывается, что со службой он завязал, как и уже давно второй мой знакомый. В чем же дело? Где обман? В зарплате никакого обмана нет. Достойные деньги там действительно платят. Карьерный рост тоже есть. А вот в остальном:
- жилье - это военная ипотека через 10 лет службы;
- командировки - в условиях очень скудного обеспечения, с питанием за свой счёт и иногда даже самостоятельной доплатой за жильё;
- медицинское обслуживание - обычное, военного уровня;
- интересная работа - на оборудовании времён Советского Союза;
- условия работы - в обстановке того же СС;
- никаких личных загранпоездок во время и как минимум даже через 5 лет после службы;
- удостоверения не будет вообще! Попадёшь в плохую ситуацию - ты же в ней и окажешься виноват;
- пенсия - не сильно превышает военную.
Между прочим, я выяснил, что беседа с психологом - не спонтанное мероприятие. Психолог заранее изучает результаты предыдущих тестов и пытается их подтвердить или опровергнуть. Крики женщины в моём отношении - с вероятностью 99% обычная проверка на реакцию. Это подтвердил и мой знакомый. Однако их профессионализм - это минус, прежде всего, для кандидата. Так, например, если психолог услышит слово "депрессия" в вашем отношении, то для него это будет означать серьёзный медицинский диагноз, а не как мы привыкли - кратковременная потеря интереса к жизни. И они не будут думать о том, что вы просто неправильно интерпретировали смысл слова.
Получается, что человек обманул меня дважды в лучших традициях худших кадровиков бизнеса. Первый раз - в том, откуда он; второй раз - рассказывая о работе. Стоит ли начинать службу с обмана? Вы можете сколько угодно играть в свои секретные игры между собой; но, пока мы не сотрудники, обман он и есть обман. Это очень некрасиво.
И снова предлагается пройти от начала о до конца, без какой-либо помощи и консультаций, полугодовое сложнейшее и затратное медицинское и психологическое тестирование. Теперь уже за свой счёт, без той же студенческой карточки на метро. А в результате получить уже знакомую мне лицемерную фразу: "Ты здоров. А вот с психологом что-то у тебя не получилось там... удачи!". Совесть - это не про них.
